本文選題：團(tuán)隊(duì) + 團(tuán)隊(duì)過程　； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2017年12期

【摘要】：團(tuán)隊(duì)過程是團(tuán)隊(duì)有效性模型中的核心概念。本研究回顧了2008年至2017年期間國內(nèi)外重要期刊中有關(guān)團(tuán)隊(duì)過程的研究,分析比較了國內(nèi)外在研究方法、團(tuán)隊(duì)過程熱點(diǎn)變量上的異同。本研究著重從團(tuán)隊(duì)過程變量的實(shí)證研究、團(tuán)隊(duì)過程的機(jī)制,以及新的理論視角入手,總結(jié)已有的研究突破。文獻(xiàn)梳理發(fā)現(xiàn),實(shí)證研究突破了傳統(tǒng)理論,團(tuán)隊(duì)過程具有多路徑、相交互、相互影響的特點(diǎn),并受到團(tuán)隊(duì)所在情境的影響。本研究在文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上提出了一個(gè)基于情境的團(tuán)隊(duì)過程模型,指出未來團(tuán)隊(duì)過程研究的方向:更關(guān)注內(nèi)部機(jī)制,更強(qiáng)調(diào)交互作用,更突出情境因素。
[Abstract]:Team process is the core concept of team effectiveness model.This study reviewed the research on team process in some important journals from 2008 to 2017, and analyzed and compared the similarities and differences of the research methods and hot variables of team process at home and abroad.This study focuses on the empirical study of team process variables, the mechanism of team process, and new theoretical perspective, summarizes the existing research breakthroughs.It is found that the empirical research breaks through the traditional theory, and the team process has the characteristics of multi-path, interaction and interaction, and is influenced by the situation of the team.Based on the literature, this study proposes a situation-based team process model, pointing out the future direction of team process research: pay more attention to internal mechanism, more emphasis on interaction, more prominent situational factors.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“新生代員工和人力資源多樣化管理:基于包容性的多層次研究”(71132003) 面上項(xiàng)目“跨文化團(tuán)隊(duì)中團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)機(jī)制和團(tuán)隊(duì)效能的研究:文化智力的視角”(71072055) “中國文化背景下的包容性領(lǐng)導(dǎo):構(gòu)思、影響因素和雙重作用機(jī)制研究”(71672114)資助
【分類號】：F272.92

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本文編號：1732237