本文選題：國際化戰(zhàn)略　切入點：激勵機制　出處：《華東理工大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：2008年金融危機之后,中國企業(yè)許多方面正在遭遇瓶頸,如何規(guī)避國際匯率波動風(fēng)險和各經(jīng)濟體不景氣導(dǎo)致的訂單下降,更加高效的開拓國際市場,已經(jīng)成為困擾企業(yè)的一個難題。而HC公司是一家國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先的中小型化工生產(chǎn)企業(yè),其國際貿(mào)易部于2006年建立。作為一個復(fù)雜多變的國際市場挑戰(zhàn)者,勢必會遇到諸多壓力和困難。激勵政策,是確保企業(yè)國際競爭力的重要保障之一,是國際貿(mào)易部員工的動力源泉。在此背景下,企業(yè)原有的激勵政策已不能適應(yīng)激烈的全球化競爭,之前也沒有類似的化工類中小型企業(yè)國際化激勵政策可供參考,因此探索出適合HC公司國際貿(mào)易部的激勵機制優(yōu)化策略是該公司的當(dāng)務(wù)之急,同時這也會是激勵理論在知識型員工群體上的一次真實嘗試。HC公司正處于國際化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,如何運用科學(xué)的激勵理論和方法,結(jié)合知識型員工的需求特點,在心理契約視角下,針對企業(yè)的實際情況對HC公司國際貿(mào)易部員工的激勵機制進行優(yōu)化策略研究,是本文的研究重點。
[Abstract]:After the 2008 financial crisis, Chinese enterprises are experiencing bottlenecks in many aspects. How to avoid the risk of international exchange rate fluctuations and the decline in orders caused by the recession in various economies, so as to exploit the international market more efficiently.It has become a difficult problem for enterprises.HC is a leading domestic small-and medium-sized chemical enterprises, its Ministry of International Trade was established in 2006.As a complex and changeable international market challenger, will inevitably encounter a lot of pressure and difficulties.Incentive policy is one of the important guarantee to ensure the international competitiveness of enterprises.In this context, the original incentive policies of enterprises can no longer adapt to the fierce global competition, and there are no similar international incentive policies for the small and medium-sized chemical enterprises for reference.Therefore, it is urgent for HC Company to explore the incentive mechanism optimization strategy which is suitable for the international trade department of HC company. At the same time, it will be a real attempt of incentive theory in the knowledge worker group. HC company is in the key period of international transformation.How to apply the scientific incentive theory and method, combined with the demand characteristics of the knowledge workers, under the psychological contract angle of view, according to the actual situation of the enterprise to carry on the optimization strategy research to the HC company international trade department employee's incentive mechanism.It is the focus of this paper.
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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本文編號：1710225