本文選題：團(tuán)隊(duì)斷裂帶　切入點(diǎn)：隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移　出處：《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》2017年03期

【摘要】：團(tuán)隊(duì)斷裂帶是對(duì)團(tuán)隊(duì)成員多樣化特征的動(dòng)態(tài)聚合,需要采取有效的干預(yù)機(jī)制來降低團(tuán)隊(duì)斷裂帶的負(fù)面影響,發(fā)揮其積極效應(yīng),進(jìn)而提高團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效。通過將團(tuán)隊(duì)過程控制引入團(tuán)隊(duì)斷裂帶的研究,探索隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移和過程控制在團(tuán)隊(duì)斷裂帶和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系中的作用機(jī)理。對(duì)88個(gè)高�？蒲袌F(tuán)隊(duì)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)表明:社會(huì)分類斷裂帶對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有負(fù)向影響;過程控制倒U型調(diào)節(jié)信息認(rèn)知斷裂帶與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效間的正向關(guān)系;隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移在社會(huì)分類斷裂帶對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響中具有完全中介效應(yīng),而在信息認(rèn)知斷裂帶和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系中存在部分中介效應(yīng)。
[Abstract]:The team fracture zone is a dynamic aggregation of the diverse characteristics of team members. Effective intervention mechanism is needed to reduce the negative impact of the team fault zone and bring its positive effect into play so as to improve the team innovation performance.By introducing the team process control into the team fault zone, this paper explores the mechanism of tacit knowledge transfer and process control in the relationship between team fault zone and team innovation performance.The empirical test of 88 university scientific research teams shows that the social classification fault zone has a negative impact on team innovation performance, and the positive relationship between process control inverted U-shaped regulatory information cognitive fault zone and team innovation performance;Tacit knowledge transfer has a complete intermediary effect in the impact of social classification fault zone on team innovation performance, while there is a partial intermediary effect in the relationship between information cognitive fault zone and team innovation performance.
【作者單位】： 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71401021,71403221)
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1706773