本文選題：CEO調(diào)節(jié)焦點(diǎn)　切入點(diǎn)：綠色創(chuàng)新　出處：《科技進(jìn)步與對(duì)策》2017年07期

【摘要】：在國內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了特質(zhì)—行為—績效關(guān)系模型。選取227位CEO為研究對(duì)象,通過構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型,實(shí)證分析了CEO調(diào)節(jié)焦點(diǎn)、綠色創(chuàng)新與企業(yè)績效之間的關(guān)系。結(jié)果表明,CEO促進(jìn)型焦點(diǎn)對(duì)企業(yè)績效具有正向影響,而預(yù)防型焦點(diǎn)具有負(fù)向影響;綠色產(chǎn)品創(chuàng)新、綠色工藝創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績效均有顯著正向促進(jìn)作用;綠色產(chǎn)品創(chuàng)新、綠色工藝創(chuàng)新在促進(jìn)型焦點(diǎn)對(duì)企業(yè)績效的影響中起部分中介作用。
[Abstract]:On the basis of domestic and foreign studies, this paper constructs the trait-behavior-performance relationship model, selects 227 bits of CEO as the research object, and empirically analyzes the focus of CEO regulation by constructing the structural equation model. The relationship between green innovation and enterprise performance. The results show that CEO promotion focus has a positive impact on corporate performance, while preventive focus has a negative impact. Green process innovation has a significant positive effect on enterprise performance, green product innovation and green process innovation play a part of intermediary role in promoting focus on enterprise performance.
【作者單位】： 杭州電子科技大學(xué)科學(xué)技術(shù)研究院;北京物資學(xué)院物流學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(J1524010)
【分類號(hào)】：F272.91;F273.1;F272.5

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