發(fā)布時(shí)間：2018-03-15 03:01

  本文選題：工作價(jià)值觀　切入點(diǎn)：創(chuàng)新績(jī)效　出處：《管理學(xué)報(bào)》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于代際差異視角,對(duì)129個(gè)團(tuán)隊(duì)的629名員工采用配對(duì)調(diào)研的方式,分析和驗(yàn)證了工作價(jià)值觀在不同代際群體("60后"、"67后"、"80后"和"90后")的差異性,以及不同代際群體間工作價(jià)值觀對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的差異化影響。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),工作價(jià)值觀的不同維度存在著顯著的代際差異,"80后"比"60后"更加重視安全與舒適、能力與成長(zhǎng)和地位與獨(dú)立價(jià)值觀;"80后"比"67后"更加重視能力與成長(zhǎng)價(jià)值觀;工作價(jià)值觀的能力與成長(zhǎng)、地位與獨(dú)立價(jià)值觀維度及創(chuàng)新績(jī)效存在著顯著的正向關(guān)系;在"60后"、"67后"兩代之間工作價(jià)值觀的各維度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響存在顯著差異;"80后"、"60后"兩代之間的地位與獨(dú)立價(jià)值觀對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響存在顯著差異。
[Abstract]:Based on the perspective of intergenerational differences, the differences of work values in different generations ("60", "67", "80" and "90") among 629 employees from 129 teams were analyzed and verified by pairing survey, and analyzed and verified the differences of work values in different generations ("after 60", "after 67", "after 80" and "after 90"). The results show that there are significant intergenerational differences in the different dimensions of work values, and the "post-80s" pay more attention to safety and comfort than "post-60". Ability and growth, status and independent value, post-80s and post-67 pay more attention to ability and growth value, ability and growth of work value, status and dimension of independent value and innovation performance have significant positive relationship. There are significant differences in the influence of different dimensions of work values on innovation performance between "post-60" and "post-67" generations, and significant differences between "post-80s" and "post-60" generations in terms of status and independent values on innovation performance.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71372027) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金資助項(xiàng)目(15YJC630112)
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1614106