發(fā)布時間：2018-03-12 22:22

  本文選題：企業(yè)社會責(zé)任　切入點(diǎn)：工作績效　出處：《湖南社會科學(xué)》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本研究對來自873名員工的一手?jǐn)?shù)據(jù)采用多層線性模型方法進(jìn)行了實(shí)證分析,測算了在組織認(rèn)同感的中介作用下,企業(yè)社會責(zé)任對員工工作績效二維度:任務(wù)績效和組織公民行為的作用程度。研究結(jié)果表明:(1)企業(yè)社會責(zé)任對任務(wù)績效和組織公民行為產(chǎn)生顯著的正向作用;(2)組織認(rèn)同感在企業(yè)社會責(zé)任與任務(wù)績效間產(chǎn)生部分中介作用;(3)組織認(rèn)同感在企業(yè)社會責(zé)任與組織公民行為間產(chǎn)生部分中介作用。最后基于假設(shè)檢驗(yàn)提出可行的管理建議。
[Abstract]:In this study, the primary data from 873 employees were empirically analyzed using a multi-layer linear model method, and the results were calculated under the intermediary role of organizational identity. Two dimensions of corporate social responsibility on employee performance: the degree of role of task performance and organizational citizenship behavior. The research results show that corporate social responsibility has a significant positive effect on task performance and organizational citizenship behavior. Organizational identity plays a part intermediary role between corporate social responsibility and task performance. Finally, based on hypothesis test, feasible management suggestions are put forward.
【作者單位】： 中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院;中南林業(yè)科技大學(xué)物流與交通學(xué)院;
【基金】：湖南省教育廳資助項(xiàng)目(編號:11W018)
【分類號】：F272.92;F270

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本文編號：1603539