發(fā)布時(shí)間：2018-03-06 06:05

  本文選題：組織創(chuàng)新氛圍　切入點(diǎn)：創(chuàng)新行為　出處：《科研管理》2017年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以調(diào)查問(wèn)卷方法對(duì)組織創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新行為的中間機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證研究�；�280份有效員工樣本數(shù)據(jù),采用結(jié)構(gòu)方程模型方法的分析結(jié)果表明:組織創(chuàng)新氛圍對(duì)員工創(chuàng)新行為具有正向影響;組織支持感與組織承諾在創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新行為間起到中介作用;績(jī)效薪酬在組織創(chuàng)新氛圍與組織支持感間起負(fù)向調(diào)節(jié)作用,同時(shí)創(chuàng)新自我效能感在組織情感承諾與創(chuàng)新行為之間起正向調(diào)節(jié)作用。研究為組織創(chuàng)新氛圍對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制具有理論貢獻(xiàn),同時(shí)為組織提升員工創(chuàng)新行為給予借鑒。
[Abstract]:In this paper, the questionnaire method and intermediate mechanism of organizational innovation climate and Employee Innovative Behavior by empirical research. 280 valid employees based on the sample data analysis results by using the structural equation modeling showed that organizational innovation climate has a positive impact on Employee Innovative Behavior; perceived organizational support and organizational commitment plays an intermediary role in the innovation atmosphere with innovative behavior; performance compensation plays a negative regulatory role in the organizational innovation atmosphere and perceived organizational support, and creative self-efficacy between organizational commitment and innovation behavior plays a positive regulatory role. The study has theoretical contribution to the influence mechanism of organizational innovation climate and employee innovative behavior, at the same time as the organization to enhance the employee's innovation behavior toreference.

【作者單位】： 陜西師范大學(xué)國(guó)際商學(xué)院;
【基金】：教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目(14JZD010,2014.09-2017.12);教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目(15YJC630153,2015.06-2018.06) 中國(guó)博士后科學(xué)基金面上項(xiàng)目(2015M570811,2015.06-2016.07) 陜西省博士后科研項(xiàng)目(2016BSHEDZZ57,2016.06-2017.08)
【分類號(hào)】：F272.92;F273.1

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本文編號(hào)：1573618