本文關(guān)鍵詞： 中小企業(yè) 中小企業(yè)板 企業(yè)人力資本 企業(yè)績效　出處：《山東大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：現(xiàn)代生產(chǎn)體系已由工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)向知識經(jīng)濟生產(chǎn)體系,人力資本對企業(yè)的核心作用愈加凸顯,越來越多的學者將企業(yè)人力資本作為人力資本的研究重點。不過國內(nèi)學者的企業(yè)人力資本研究仍然較多集中于大型企業(yè)研究,單次研究的人力資本類型也通常局限于某一類人力資本。本文則將研究重點放在中小企業(yè)人力資本上,并且將企業(yè)人力資本作為一個整體,系統(tǒng)研究了 61家中小企業(yè)板上市公司的各種不同類型的人力資本。本文通過對我國中小企業(yè)不同類型人力資本對企業(yè)績效的影響的研究,充實了國內(nèi)企業(yè)人力資本實證方面的研究,為人力資本理論的拓展提供了實證支持,同時為中小企業(yè)的人力資本管理實踐提出一些改進建議,具有一定的理論和應用價值。首先,本文對人力資本、企業(yè)人力資本、企業(yè)績效的概念進行了界定,對企業(yè)人力資本和企業(yè)績效的度量方法進行了總結(jié)并結(jié)合本研究的要求選擇了合適的度量方法用于對不同變量的度量。其次,筆者對人力資本理論、企業(yè)績效決定因素理論進行了系統(tǒng)的梳理和總結(jié),為本研究的實證部分奠定了良好的理論基礎(chǔ)。之后,筆者系統(tǒng)概括了國內(nèi)外已有的關(guān)于企業(yè)人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究,從實證結(jié)論、人力資本度量方法、統(tǒng)計分析方法等角度進行了文獻評述,以其研究思路、研究方法和實證結(jié)論等為參照進行本文的實證分析。結(jié)合已有數(shù)據(jù)資料和其他材料,筆者在第三章中重點分析了中小企業(yè)板上市公司的人力資本現(xiàn)狀,包括中小企業(yè)板的介紹、其上市公司的人力資本特點總結(jié)和中小企業(yè)板上市公司的人力資本描述性統(tǒng)計分析。在實證分析部分,筆者根據(jù)已有理論和模型提出了本研究的初始模型和假設,介紹了本研究的樣本選取和變量度量方法。在此基礎(chǔ)上,筆者運用相關(guān)性分析和逐步回歸分析方法對中小企業(yè)不同類型人力資本與企業(yè)績效的關(guān)系進行了實證檢驗。實證結(jié)果表明中小企業(yè)一般型人力資本、技術(shù)型人力資本與企業(yè)績效無顯著相關(guān)關(guān)系,管理型人力資本與企業(yè)績效顯著負相關(guān),創(chuàng)新型人力資本與企業(yè)績效顯著正相關(guān)。最后,根據(jù)實證結(jié)論、結(jié)論分析和我國中小企業(yè)的實際情況,筆者提出中小企業(yè)進行人力資本管理的相關(guān)改進建議,具體包括建立不同類型人力資本轉(zhuǎn)化機制、增強企業(yè)軟實力以吸引人才、加強創(chuàng)新型人力隊伍建設等。
[Abstract]:The modern production system from industrial economy to knowledge economy production system, the core role of human capital to the enterprise more and more prominent, more and more scholars will enterprise human capital as the emphasis of human capital. However, the study of the human capital of domestic scholars is still more focused on large enterprises, single research type of human capital is also generally limited to a class of human capital. This paper will focus on the human capital of small and medium-sized enterprises, and the enterprise human capital as a whole, the various types of human capital system of 61 SME board listed companies. Based on the research of the influence of different types of human capital of China's small and medium enterprises of enterprises the performance, enrich the research on human capital empirical aspects of domestic enterprises, to provide empirical support for the development of human capital theory, at the same time as in Human capital management practices of small enterprises put forward some suggestions for improvement, has certain theoretical and practical value. Firstly, based on human capital, human capital, the concept of enterprise performance is defined, the measurement methods of enterprise human capital and enterprise performance are summarized, and based on the requirements of choosing appropriate measurement methods for the measurement of different variables. Secondly, the author of the theory of human capital, enterprise performance decision arranges and summarizes the theory of factors laid a good theoretical foundation for the empirical part of this study. Then, the author summarizes empirical research about the relationship between corporate human capital and corporate performance at home and abroad. In conclusion, human capital angle measurement method, statistical analysis method of literature review, the research ideas, research methods and empirical conclusions as reference The empirical analysis in this paper. Combining with the existing data and other materials, the author in the third chapter focuses on the analysis of the current situation of human capital in small and medium enterprise board of listed companies, including small and medium-sized enterprises in the introduction, summary of descriptive statistics analysis of human capital human capital characteristics of the listed companies and the SME Board Listed Companies in the empirical analysis. In part, the author puts forward the initial model and hypotheses of this study based on the existing theory and model, introduces the measurement method of this study and sample selection variables. Based on this, the author through correlation analysis and stepwise regression analysis method for small and medium-sized enterprises of different types of human capital and enterprise performance relationship empirically. The empirical results show that the general human capital of small and medium-sized enterprises, there is no significant correlation between the technology human capital and enterprise performance management, human capital and enterprise performance A significant negative correlation, positive correlation of innovative human capital and enterprise performance. Finally, according to the empirical results, conclusions of the analysis and the actual situation of SMEs in China, the author puts forward relevant suggestions for improvement of small and medium-sized enterprises human capital management, including the establishment of different types of human capital transformation mechanism, enhance corporate soft power to attract talent, strengthen the construction of innovative workforce.

【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92

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