本文關(guān)鍵詞： 上下級(jí)信任 社會(huì)身份理論 相似性 社會(huì)認(rèn)知觀點(diǎn) 社會(huì)交換理論　出處：《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文章從以往研究出發(fā),歸納出上下級(jí)信任的三種理論視角,分別是社會(huì)身份的理論視角、社會(huì)認(rèn)知的理論視角和社會(huì)交換的理論視角。社會(huì)身份這一視角強(qiáng)調(diào)上下級(jí)之間的相似性,包括社會(huì)類別的相似性和信息的相似性,是上下級(jí)信任建立的基礎(chǔ)和起點(diǎn);社會(huì)認(rèn)知視角關(guān)注了信任方對(duì)被信任方行為特征、人格類型以及雙方關(guān)系和情境的認(rèn)知分析,進(jìn)而做出信任的決策。上述兩種理論視角都以信任方為信任主體,強(qiáng)調(diào)信任建立在信任方對(duì)被信任方判斷的基礎(chǔ)上,而社會(huì)交換視角下的信任則從信任雙方的互動(dòng)出發(fā),探究信任如何在雙方社會(huì)交換的互動(dòng)過(guò)程中得以建立。文章將以往領(lǐng)導(dǎo)和下屬信任的研究通過(guò)上述三種理論視角加以分類,旨在總結(jié)歸納領(lǐng)導(dǎo)下屬間信任研究的全貌并對(duì)現(xiàn)存的問(wèn)題提出了建議,指明了未來(lái)可能的研究發(fā)展方向。
[Abstract]:Based on previous studies, this paper concludes three theoretical perspectives of trust between superior and subordinate, one is social identity, and the other is social identity. The theoretical perspective of social cognition and the theoretical perspective of social exchange. The perspective of social identity emphasizes the similarity between superiors and subordinates, including the similarity of social categories and information, which is the basis and starting point for the establishment of trust between superiors and subordinates. The social cognitive perspective focuses on the cognitive analysis of the trusted party's behavior characteristics, personality types, relationships and situations, and then makes the decision of trust. Emphasizing that trust is based on the trust-party 's judgment of the trusted party, and that trust from the perspective of social exchange is based on the interaction between the two sides of trust, This paper explores how trust can be established in the process of interaction between the two sides. This paper classifies the previous research on the trust of leaders and subordinates through the three theoretical perspectives mentioned above. The purpose of this paper is to summarize the overall situation of the research on trust among subordinates, to give some suggestions on the existing problems, and to point out the possible direction of research and development in the future.
【作者單位】： 浙江大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“并購(gòu)情景下領(lǐng)導(dǎo)一成員資源交換及其對(duì)離職意愿的雙重影響機(jī)制”(項(xiàng)目號(hào)為71672171)
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1517791