本文關鍵詞： 晉升激勵 薪酬激勵 國有企業(yè) 過度投資　出處：《商業(yè)研究》2017年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：我國的國有企業(yè)不僅掌控著國民經(jīng)濟的正常運行,而且肩負著增加就業(yè)、縮小貧富差距等社會責任。本文以國有上市公司2008-2014年數(shù)據(jù)為研究對象,對晉升激勵、薪酬激勵與國企過度投資的關系進行實證分析,發(fā)現(xiàn)晉升激勵和薪酬激勵都會刺激國企過度投資,晉升激勵和薪酬激勵對過度投資的影響存在著替代作用;與公益類國企相比,商業(yè)類國企有著更加明顯的過度投資傾向,更容易受到晉升激勵與薪酬激勵的影響。因此,在深化國企改革過程中應對不同功能的國企進行分類管理,進一步提高國企特別是商業(yè)類國企的投資效率;應充分利用好物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵兩種手段,正確引導國企高管的投資行為;政治晉升要減少"關系晉升"現(xiàn)象,國資委要做好投資者利益的"看門人"。
[Abstract]:China's state-owned enterprises not only control the normal operation of the national economy, but also shoulder the burden of increasing employment. This paper takes the data of state-owned listed companies from 2008 to 2014 as the research object, and makes an empirical analysis on the relationship between promotion incentive, compensation incentive and overinvestment of state-owned enterprises. It is found that both promotion incentive and salary incentive can stimulate the overinvestment of state-owned enterprises, and the influence of promotion incentive and salary incentive on overinvestment has a substitute effect. Compared with public enterprises, commercial state-owned enterprises have a more obvious tendency to overinvest and are more susceptible to the influence of promotion incentives and salary incentives. In the process of deepening the reform of state-owned enterprises, the state-owned enterprises with different functions should be managed according to different categories, and the investment efficiency of state-owned enterprises, especially commercial state-owned enterprises, should be further improved. We should make full use of material incentive and non-material incentive to guide the investment behavior of state-owned enterprise executives. Political promotion should reduce the phenomenon of "relationship promotion" and SASAC should be the gatekeeper of investor interests.
【作者單位】： 北京工商大學商學院;安徽大學經(jīng)濟學院;
【分類號】：F272.92;F275;F276.1
【正文快照】： 投資、出口、消費是拉動我國經(jīng)濟增長的“三駕馬車”,投資不僅在宏觀上影響著國民經(jīng)濟的運行,在微觀上還影響著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,國企的投資更是維持我國經(jīng)濟持續(xù)增長的主力。我國國企不僅是經(jīng)濟主體,還是社會責任主體,財權(quán)和事權(quán)的失衡,致使地方政府有足夠的動機干預其所控制的

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