本文關(guān)鍵詞： 高管薪酬 高管權(quán)力 銀行治理 銀行風(fēng)險(xiǎn)　出處：《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：近年來,中國(guó)金融行業(yè)高管的天價(jià)薪酬引發(fā)輿論熱議,國(guó)內(nèi)外學(xué)者開始探究銀行高管薪酬設(shè)計(jì)的合理性。鑒于學(xué)界和業(yè)界對(duì)銀行業(yè)高管薪酬科學(xué)性的質(zhì)疑,本文基于中國(guó)滬深上市銀行2009—2012年的相關(guān)數(shù)據(jù),探究銀行業(yè)高管天價(jià)薪酬以及高管—員工薪酬差距的成因,并考察其對(duì)銀行風(fēng)險(xiǎn)的影響。具體來說,本文首先研究了銀行高管權(quán)力對(duì)高管薪酬的影響,在此基礎(chǔ)上,探究了銀行公司治理水平對(duì)高管權(quán)力與高管薪酬關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。同時(shí),還研究了銀行高管薪酬及高管—員工薪酬差距對(duì)銀行風(fēng)險(xiǎn)的影響。研究發(fā)現(xiàn),在中國(guó)上市銀行中,高管權(quán)力顯著促進(jìn)了高管薪酬水平的提升,而銀行治理水平能夠負(fù)向調(diào)節(jié)高管權(quán)力與高管薪酬的正相關(guān)關(guān)系,同時(shí)銀行內(nèi)部薪酬差距可以誘發(fā)銀行風(fēng)險(xiǎn)。研究結(jié)論表明,中國(guó)銀行業(yè)應(yīng)當(dāng)適度削弱高管權(quán)力,努力提高銀行治理水平,以此確保高管薪酬設(shè)計(jì)的科學(xué)合理性,同時(shí)適當(dāng)縮小高管—員工薪酬差距,以防范薪酬異常差距導(dǎo)致的銀行風(fēng)險(xiǎn)。
[Abstract]:In recent years , China ' s financial industry executives pay rise to public opinion , and scholars at home and abroad have begun to explore the rationality of bank executive pay design .

【作者單位】： 南開大學(xué)中國(guó)公司治理研究院;南開大學(xué)商學(xué)院;南開大學(xué)濱海學(xué)院;中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)協(xié)同創(chuàng)新中心;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71272184;71672088);國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(71533002) 教育部人文社科重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目(15JJD630002)
【分類號(hào)】：F832.33;F272.92
【正文快照】： 天津300027;4.中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)協(xié)同創(chuàng)新中心,天津300071)一、引言20世紀(jì)80年代以來,隨著金融行業(yè)監(jiān)管的放松,金融行業(yè)高管一直擁有遠(yuǎn)高于其他行業(yè)高管的薪酬水平。金融機(jī)構(gòu)過高和不合理的高管薪酬激勵(lì)導(dǎo)致高管追求短期利潤(rùn)最大化,使金融機(jī)構(gòu)過度承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),最終將

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