發(fā)布時間：2018-01-03 03:31

  本文關(guān)鍵詞：高管晉升錦標(biāo)賽、市場化與國有企業(yè)并購　出處：《廣東財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》2016年05期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 并購 晉升錦標(biāo)賽 國有企業(yè) 國企高管 定序logit模型

【摘要】：從中國國有企業(yè)高管特有的職業(yè)經(jīng)理人和"準(zhǔn)官員"的雙重性身份出發(fā),運用晉升錦標(biāo)賽理論,對國有企業(yè)頻繁并購的行為進行解釋�；�2005年~2014年的A股國有上市公司的實證研究表明,國有企業(yè)的并購行為存在明顯的晉升錦標(biāo)賽機制,并購次數(shù)對于高管晉升概率存在顯著的正向影響,而且影響程度隨著企業(yè)市場化水平的上升而下降,這說明上述晉升錦標(biāo)賽機制會隨公司市場化水平的提高而弱化�；谏鲜鲅芯拷Y(jié)論,圍繞加強決策監(jiān)督、構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人制度和完善激勵機制等方面提出政策建議。
[Abstract]:Based on the dual identity of professional managers and "quasi-officials" of senior executives of state-owned enterprises in China, the theory of promotion championship is applied. Based on the empirical study of A shares listed companies from 2005 to 2014, it is shown that there is an obvious promotion championship mechanism in the mergers and acquisitions of state-owned enterprises. The number of mergers and acquisitions has a significant positive impact on the promotion probability of senior executives, and the degree of influence decreases with the increase of the level of enterprise marketization. This shows that the above promotion championship mechanism will be weakened with the improvement of the marketization level of the company. Based on the above conclusions, we should strengthen the decision-making supervision. Build professional manager system and perfect incentive mechanism and other aspects of the policy recommendations.
【作者單位】： 中國大連高級經(jīng)理學(xué)院;
【基金】：遼寧省社科聯(lián)2016年度遼寧經(jīng)濟社會發(fā)展立項課題(2016lslktzijjx-44)
【分類號】：F276.1;F271;F272.91
【正文快照】： 1數(shù)據(jù)來源于普華永道發(fā)布的《2014年中國地區(qū)企業(yè)并購》,轉(zhuǎn)引自央廣網(wǎng)2015年1月28日的新聞“2014年中國企業(yè)并購創(chuàng)歷史新高交易金額達(dá)4070億美元”。一、引言兼并與收購(簡稱并購)作為企業(yè)重要的投資行為,有助于企業(yè)通過優(yōu)化資源配置實現(xiàn)快速發(fā)展,越來越多的企業(yè)將并購作為迅

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本文編號：1372187