本文關鍵詞：心理契約破壞與員工建言行為的關系:領導成員交換的調節(jié)作用　出處：《心理科學》2016年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：采用問卷調查法,以中國移動某分公司的253名員工為研究對象,考察心理契約破壞、領導成員交換與員工建言行為的關系,并檢驗領導成員交換在二者之間的調節(jié)作用。層次回歸分析結果表明:(1)心理契約破壞與員工建言行為呈顯著負相關;(2)領導成員交換與員工建言行為呈顯著正相關;(3)領導成員交換顯著調節(jié)心理契約破壞與員工建言行為之間的關系。當領導成員交換質量較佳時,心理契約破壞與員工建言行為之間的負向關系較弱。
[Abstract]:A questionnaire survey was conducted to investigate the relationship between psychological contract destruction, leadership exchange and employee advice behavior in 253 employees of a branch of China Mobile. The results of hierarchical regression analysis show that there is a significant negative correlation between the psychological contract destruction and the behavior of employees' advice. (2) there was a significant positive correlation between leadership member exchange and employee advice behavior; 3) leadership member exchange significantly regulates the relationship between psychological contract destruction and employee speech behavior. When the quality of leadership member exchange is better, the negative relationship between psychological contract destruction and employee speech behavior is weak.
【作者單位】： 深圳職業(yè)技術學院人文學院;中國礦業(yè)大學管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71302120) 中國博士后科學基金面上項目(2014M561731) 江蘇省博士后科研資助計劃項目(1401126C) 江蘇省高校哲學社會科學研究基金指導項目(2014SJD412)的資助
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1問題提出知識經(jīng)濟時代,為了保持競爭優(yōu)勢、吸引新的客戶、應對優(yōu)化流程的需求,組織需不斷變革與創(chuàng)新(YuanWoodman,2010)。在這種情況下,企業(yè)僅僅依賴于管理層的智慧顯然無法解決所有的問題。與此并行的,理論界越來越重視對員工主動性的研究,建言行為(voice behavior,是指以

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1 許燕;梁志祥;周鵬;;被調節(jié)的中介作用與被中介的調節(jié)作用[A];全國教育與心理統(tǒng)計測量學術年會論文摘要集[C];2006年

2 邢學瑋;伍新春;侯建芳;劉暢;陳玲玲;;幼兒父親角色態(tài)度對其教養(yǎng)投入的影響:母親態(tài)度類型的調節(jié)作用[A];心理學與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學學術會議論文集[C];2013年

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本文編號：1363621