本文關(guān)鍵詞：控制機(jī)制對(duì)母子公司知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響研究——基于系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的建模與仿真　出處：《情報(bào)理論與實(shí)踐》2016年06期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 控制機(jī)制 知識(shí)轉(zhuǎn)移 系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)

【摘要】：當(dāng)前,母子公司知識(shí)轉(zhuǎn)移成為學(xué)者和業(yè)界人士關(guān)注的熱點(diǎn),而從控制視角展開的研究還存在一些不足。鑒于此,落腳于母公司向子公司的知識(shí)轉(zhuǎn)移,在將控制機(jī)制分成正式控制和非正式控制,并分別選擇股權(quán)控制和契約控制以及信任控制和文化控制的基礎(chǔ)上,文章采用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的方法,考察了控制機(jī)制對(duì)母子公司知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響。依據(jù)所構(gòu)建的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型,運(yùn)用Vensim PLE軟件進(jìn)行了仿真和靈敏度分析。研究結(jié)果表明,正式控制和非正式控制均有利于母公司向子公司的知識(shí)轉(zhuǎn)移,且二者存在互補(bǔ)效應(yīng)。研究結(jié)果可以為企業(yè)選擇合適的控制機(jī)制,促進(jìn)母公司向子公司的知識(shí)轉(zhuǎn)移提供建議。
[Abstract]:At present, the knowledge transfer of parent-subsidiary companies has become a hot topic for scholars and industry people, but there are still some deficiencies in the research from the perspective of control. In view of this, the knowledge transfer from parent company to subsidiary company is the focus. On the basis of dividing the control mechanism into formal control and informal control and choosing equity control and contract control as well as trust control and cultural control respectively the paper adopts the method of system dynamics. The influence of control mechanism on knowledge transfer of parent-subsidiary company is investigated. According to the system dynamics model, the simulation and sensitivity analysis are carried out by using Vensim PLE software. Formal control and informal control are both conducive to the transfer of knowledge from parent company to subsidiary company, and there are complementary effects between them. Facilitate the transfer of knowledge from parent companies to subsidiaries.
【作者單位】： 太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目“制度距離對(duì)中國(guó)海外投資企業(yè)逆向知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響研究”(項(xiàng)目編號(hào):71402113) 山西省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)課題“以企業(yè)為主體的山西產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新中知識(shí)轉(zhuǎn)移效率評(píng)價(jià)與提升機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào):晉規(guī)辦字[2015]3號(hào))的研究成果
【分類號(hào)】：F272;G203
【正文快照】： 近年來(lái),隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起,知識(shí)逐漸成為企業(yè)重要的資源。一些學(xué)者認(rèn)為,并不是知識(shí)本身,而是知識(shí)的有效轉(zhuǎn)移才是構(gòu)建企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵[1]。尤其是對(duì)于那些由母子公司構(gòu)成的企業(yè)而言,知識(shí)在組織內(nèi)的有效轉(zhuǎn)移更是關(guān)系到其競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)[2]和經(jīng)營(yíng)的成敗。母子公司之間的知

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1359224