本文關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的員工激勵(lì)問題研究　出處：《財(cái)經(jīng)問題研究》2016年S1期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,在無形之中使員工行為受到很大的影響,企業(yè)如何結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)也是很值得思考的問題。本文通過對(duì)內(nèi)容型激勵(lì)理論和過程型激勵(lì)理論的分析,結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代特征,對(duì)企業(yè)如何激勵(lì)員工提出一些創(chuàng)新性建議。
【作者單位】： 天津工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、問題的提出員工是企業(yè)的財(cái)富,員工行為與成長在一定程度上反映了企業(yè)的收益增長。在管理學(xué)領(lǐng)域,員工激勵(lì)一直具有十分重要的作用。自20世紀(jì)50年代以來,有不少學(xué)者對(duì)員工激勵(lì)進(jìn)行了充分的研究,并提出了不同的激勵(lì)理論,這些理論對(duì)企業(yè)的管理具有一定的指導(dǎo)意義。但是在互聯(lián)

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

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本文編號(hào)：1307843