本文關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工工作自主性對(duì)建言行為的影響——領(lǐng)導(dǎo)正直度被中介的調(diào)節(jié)模型構(gòu)建與檢驗(yàn)

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【摘要】：基于工作特征模型理論和自我決定理論,考察了中國(guó)組織情境下工作自主性對(duì)員工建言行為的影響,檢驗(yàn)了員工歸屬感的中介作用與領(lǐng)導(dǎo)正直度的調(diào)節(jié)作用。對(duì)收集到的224份有效樣本進(jìn)行了層次回歸分析,研究結(jié)果表明:1工作自主性與員工建言行為顯著正相關(guān);2員工歸屬感在工作自主性與員工建言之間的關(guān)系中起完全中介作用;3領(lǐng)導(dǎo)正直度對(duì)工作自主性與員工歸屬感和員工建言之間的關(guān)系有顯著的弱化效應(yīng),并且員工歸屬感完全中介工作自主性與領(lǐng)導(dǎo)正直度間交互作用對(duì)員工建言行為的影響。
【作者單位】： 石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目(14BGL071) 新疆維吾爾自治區(qū)普通高校人文社科重點(diǎn)研究基地公司治理與管理創(chuàng)新研究中心招標(biāo)項(xiàng)目(XJEDU020115B01)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 0引言組織想要在復(fù)雜而高度不確定的市場(chǎng)環(huán)境中獲得成功,就需要從各方渠道攫取信息以確保創(chuàng)新性和靈活性�；鶎訂T工除了完成職責(zé)規(guī)定的任務(wù)之外,管理者希望他們還能積極地提出建議,貢獻(xiàn)自己的智慧和才能[1]。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)型員工日益成為企業(yè)中的主力軍,相比于普通員工,

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本文編號(hào)：1306689