本文關鍵詞：高管薪酬激勵是否發(fā)揮了既定效用——基于盈余管理權衡視角的經驗證據

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【摘要】：基于2010—2013年我國滬深A股上市公司數(shù)據,從應計盈余管理和真實盈余管理權衡的視角,實證檢驗了高管貨幣薪酬激勵及高管股權薪酬激勵與兩種盈余管理的關系。結果表明:第一,高管貨幣薪酬激勵與兩種盈余管理顯著負相關。第二,高管股權激勵與兩種盈余管理顯著正相關。第三,基于高管薪酬分組后,高管貨幣薪酬和高管股權薪酬較高的組,貨幣薪酬激勵與兩種盈余管理均負相關,股權薪酬激勵仍與兩種盈余管理顯著正相關。高管貨幣薪酬激勵及高管股權激勵較低的組,貨幣薪酬激勵與兩種盈余管理正相關,股權薪酬激勵與兩種盈余管理關系不顯著。本文對完善高管薪酬契約設計、提高投資者保護及資本市場的發(fā)展具有一定借鑒意義。
【作者單位】： 湖北工業(yè)大學工程技術學院;
【分類號】：F275
【正文快照】： 一、引言兩權分離使公司所有權和控制權分離,較多公司采用職業(yè)經理人經營日常生產活動、投資活動和融資活動。高管對日常經營業(yè)績信息更了解,對于其他利益相關者來說,處于信息優(yōu)勢地位。高管薪酬與企業(yè)日常生產經營業(yè)績密不可分,高管對公司經營利潤不擁有所有權和分配權,基于

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3 鄒Z，

本文編號：1302735