本文關(guān)鍵詞：新型雇傭關(guān)系結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建及實(shí)證研究

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【摘要】：處于變革時(shí)代的組織和員工正經(jīng)歷雇傭關(guān)系、心理契約和職業(yè)生涯管理觀念等一系列變化的挑戰(zhàn),構(gòu)建新型雇傭關(guān)系應(yīng)對挑戰(zhàn)早已成為企業(yè)和員工的共同愿望和責(zé)任。本文基于組織支持理論、心理契約理論和個(gè)人—組織契合理論,從價(jià)值觀層面、能力層面和需求層面構(gòu)建了包括組織和員工相互承諾、相互投入、共同擔(dān)責(zé)的新型雇傭關(guān)系結(jié)構(gòu)模型。通過對50家企業(yè)管理者和員工的調(diào)查,獲得216對有效問卷,并運(yùn)用SPSS19.0和LISR EL8.7對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,證實(shí)了相互承諾、相互投入、共同擔(dān)責(zé)對組織績效和職業(yè)成功均具有正向影響,并進(jìn)一步論證了新型雇傭關(guān)系能夠顯著預(yù)測組織績效和職業(yè)成功。本研究站在組織和員工雙重視角構(gòu)建的新型雇傭關(guān)系結(jié)構(gòu)模型,不僅豐富了雇傭關(guān)系理論,使個(gè)人—組織契合理論的價(jià)值得以拓展,而且為組織和員工如何共同應(yīng)對雇傭關(guān)系變化提供了觀念、策略和行為導(dǎo)引,為在新型職業(yè)生涯下如何實(shí)現(xiàn)提高組織績效、達(dá)成職業(yè)成功的雙贏目標(biāo)提供了行動(dòng)指南。
【作者單位】： 大連理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(12 BGL 0 67)資助
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 引言雇傭關(guān)系是指通過個(gè)人出賣勞動(dòng)力而在雇傭者和受雇者之間產(chǎn)生的關(guān)系。易變性和無邊界職業(yè)生涯等新型職業(yè)生涯的出現(xiàn),對傳統(tǒng)雇傭關(guān)系提出了一系列挑戰(zhàn)。一是組織(雇主)與員工(雇員)之間的雇傭關(guān)系發(fā)生變化,即傳統(tǒng)的長期雇傭變?yōu)槎唐诠蛡?二是組織和員工的心理契約發(fā)生變化,

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