本文關鍵詞：高質量關系、失敗學習與企業(yè)創(chuàng)新績效

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【摘要】：在開放式創(chuàng)新背景下,一些學者關注了社會資本與組織學習對于企業(yè)創(chuàng)新績效的重要性,但現(xiàn)有研究忽視了失敗學習對于企業(yè)創(chuàng)新的重要價值。以上海、南京等地的航空航天制造企業(yè)調查數(shù)據(jù)為依據(jù),通過統(tǒng)計檢驗方法對構建的理論模型進行了實證檢驗。分層回歸結果表明:高質量關系提高了員工的心理安全感,并有助于開展失敗學習,同時,心理安全感也有效促進了失敗學習。共享目標與相互尊重提升了創(chuàng)新績效,但共享知識并未對創(chuàng)新績效產生顯著影響。中介作用檢驗表明:高質量關系對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響存在雙重路徑,一是高質量關系對創(chuàng)新績效的直接作用,二是高質量關系通過心理安全感、失敗學習間接作用于創(chuàng)新績效。研究結論對于企業(yè)創(chuàng)新績效提升路徑的選擇具有一定的啟示作用。
【作者單位】： 南京航空航天大學經濟與管理學院;太原科技大學經濟與管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(70972073) 航空科學基金項目(2009ZG52066) 太原科技大學博士科研啟動項目(W20152004)
【分類號】：F273.1;F272.92
【正文快照】： 引言在復雜多變的市場環(huán)境中,高科技企業(yè)遭遇的失敗遠遠多于成功。然而,對于大多數(shù)企業(yè)而言,跨越失敗走向成功并非易事。主要原因在于其沒有形成失敗學習的有效環(huán)境,對于失敗缺乏正確的認知,無法分析失敗并從失敗中學習,以致于嚴重影響了企業(yè)的創(chuàng)新績效,甚至使企業(yè)處于“生存，

本文編號：1245057