本文關(guān)鍵詞：中國(guó)小微企業(yè)員工流動(dòng)現(xiàn)狀、作用及其影響因素分析

  更多相關(guān)文章： 小微企業(yè) 員工流動(dòng) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)

【摘要】：本文以CMES的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),介紹了中國(guó)小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況與員工流動(dòng)現(xiàn)狀,并分析了員工流動(dòng)與小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)之間的關(guān)系,以及影響小微企業(yè)員工流動(dòng)的主要因素。數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),小微企業(yè)員工流動(dòng)存在一個(gè)最優(yōu)流動(dòng)率水平,過(guò)低或過(guò)高的員工流動(dòng)均不利于企業(yè)發(fā)展。其次,大量的小微企業(yè)未發(fā)生員工流動(dòng),表現(xiàn)出員工素質(zhì)較差、安于現(xiàn)狀、發(fā)展緩慢的特征;而員工流動(dòng)率過(guò)高的企業(yè)由于缺乏具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利以及員工培養(yǎng)與激勵(lì),存在較大的人才風(fēng)險(xiǎn)。進(jìn)一步分析影響員工流動(dòng)的因素發(fā)現(xiàn),對(duì)于未發(fā)生員工流動(dòng)的企業(yè),應(yīng)通過(guò)增加員工薪酬與福利,提供職務(wù)晉升機(jī)會(huì)來(lái)提高員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)從而實(shí)現(xiàn)員工的適度流動(dòng);對(duì)于員工流動(dòng)率過(guò)高的企業(yè),可以通過(guò)提高員工薪酬福利,改善員工職責(zé)劃分來(lái)降低員工的流動(dòng)率。
【作者單位】： 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)家庭金融調(diào)查與研究中心;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目資助(14ZDB134)的資助
【分類號(hào)】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 一、引言中國(guó)作為勞動(dòng)力供給大國(guó),充足低廉的勞動(dòng)力供給一直是支持中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。然而隨著人口老齡化的加劇,用工成本不斷增加,中國(guó)正逐漸失去以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)(童玉芬,2014)。與此同時(shí),經(jīng)濟(jì)發(fā)展的區(qū)域不平衡以及新一線城市的崛起使得一些地區(qū)出

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 寧光杰;林子亮;;信息技術(shù)應(yīng)用、企業(yè)組織變革與勞動(dòng)力技能需求變化[J];經(jīng)濟(jì)研究;2014年08期

2 鈔小靜;沈坤榮;;城鄉(xiāng)收入差距、勞動(dòng)力質(zhì)量與中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2014年06期

3 齊明珠;;中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的量化研究[J];中國(guó)人口.資源與環(huán)境;2014年04期

4 童玉芬;;人口老齡化過(guò)程中我國(guó)勞動(dòng)力供給變化特點(diǎn)及面臨的挑戰(zhàn)[J];人口研究;2014年02期

5 陳維濤;王永進(jìn);李坤望;;地區(qū)出口企業(yè)生產(chǎn)率、二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)與中國(guó)的人力資本積累[J];經(jīng)濟(jì)研究;2014年01期

6 陳德敏;高艷紅;;勞動(dòng)力成本上升背景下廢舊物資回收企業(yè)與政府行為分析——一個(gè)激勵(lì)契約的設(shè)計(jì)[J];中國(guó)人口.資源與環(huán)境;2013年12期

7 林煒;;企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì):來(lái)自中國(guó)勞動(dòng)力成本上升的解釋[J];管理世界;2013年10期

8 方行明;韓曉娜;;勞動(dòng)力供求形勢(shì)轉(zhuǎn)折之下的就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整[J];人口學(xué)刊;2013年02期

9 都陽(yáng);;制造業(yè)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化的反應(yīng):基于微觀數(shù)據(jù)的觀察[J];經(jīng)濟(jì)研究;2013年01期

10 李浩;;農(nóng)民工勞動(dòng)力供給行為異動(dòng)與或然走向[J];改革;2012年06期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張衛(wèi)國(guó);田逸飄;劉明月;;特色農(nóng)業(yè)發(fā)展的減貧效應(yīng)——基于收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)渠道的對(duì)比[J];現(xiàn)代財(cái)經(jīng)(天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào));2017年06期

2 顧寶昌;朱曉;祁靜;;你一生工作多少年?——關(guān)于退休年齡的人口學(xué)分析[J];人口與經(jīng)濟(jì);2017年03期

3 蘇向坤;任婧;;“十三五”時(shí)期東北老工業(yè)基地經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整問(wèn)題探究[J];行政與法;2017年05期

4 凌巧;黃健元;王歡;;人口老齡化趨勢(shì)預(yù)測(cè)及對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響分析——以江蘇省為例[J];中國(guó)勞動(dòng);2017年05期

5 李華;;調(diào)整和優(yōu)化結(jié)構(gòu)類型背景下的碩士工資效應(yīng)研究[J];財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究;2017年05期

6 王彥飛;陳建龍;;教育、勞動(dòng)力與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[J];平頂山學(xué)院學(xué)報(bào);2017年02期

7 許華杰;張?zhí)烊A;;職工性別結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響——基于中國(guó)制造業(yè)企業(yè)的實(shí)證研究[J];科技與經(jīng)濟(jì);2017年02期

8 郝楠;江永紅;;誰(shuí)影響了中國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)極化?[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2017年05期

9 唐紅梅;劉玲均;陳薪宇;;基于“新常態(tài)”下我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J];中國(guó)市場(chǎng);2017年11期

10 蔡潔;夏顯力;;關(guān)天經(jīng)濟(jì)區(qū)農(nóng)戶農(nóng)地流轉(zhuǎn)行為研究[J];中國(guó)人口·資源與環(huán)境;2017年04期

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 齊明珠;;人口變化與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng):中國(guó)與印度的比較研究[J];人口研究;2013年03期

2 黃燕萍;劉榆;吳一群;李文溥;;中國(guó)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異:基于分級(jí)教育的效應(yīng)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2013年04期

3 楊翠芬;;老齡化趨勢(shì)預(yù)測(cè)及對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響的分析[J];生產(chǎn)力研究;2012年10期

4 馬雙;張R，

本文編號(hào)：1243359