本文關鍵詞：心理契約破壞與組織公民行為的關系——組織認同感與心理資本的作用

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【摘要】：目的:探討心理契約破壞對組織公民行為的作用機制。方法:采用問卷調查法對廣州13家公司的283名在職員工進行調查。結果:①心理契約破壞與組織公民行為呈顯著負相關關系;②組織認同感在心理契約破壞與組織公民行為之間起部分中介作用;③心理資本對組織認同感的中介作用具有調節(jié)效應,心理資本調節(jié)了組織認同感到組織公民行為之間的關系,具體而言,對心理資本較低的員工來說,組織認同感的降低對組織公民行為的消極影響更顯著。結論:心理契約破壞對員工組織公民行為的影響是有調節(jié)的中介效應。
【作者單位】： 華南師范大學心理學院;四川師范大學教師教育與心理學院;
【基金】：教育部人文社會科學重點研究基地項目(12JJD190005)基金的資助
【分類號】：R395;F272.92
【正文快照】： 在管理心理學領域,組織公民行為(Organiza-tional Citizenship Behavior,OCB)是員工工作態(tài)度和行為研究的熱點。組織公民行為是個體在組織中自覺的積極的行為,比如對組織忠誠、維護組織榮譽、團結同事等,這類行為非工作職責所在,卻能增加組織的有效性,以及滿足相關者的利益[1]

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本文編號：1230817