發(fā)布時間：2017-11-25 19:11

  本文關(guān)鍵詞：淺析人力資源管理對飼料企業(yè)持續(xù)發(fā)展的影響

  更多相關(guān)文章： 人力資源管理 飼料企業(yè) 激勵機制 持續(xù)發(fā)展

【摘要】：隨著我國畜牧業(yè)的不斷發(fā)展,當前值我國國內(nèi)許多地區(qū),對于飼料產(chǎn)品的需求量急劇增加,尤其是在我國東部中部地區(qū)以家禽為主的飼料產(chǎn)業(yè)�，F(xiàn)發(fā)展階段,我國國內(nèi)的飼料行業(yè)領(lǐng)域,包括飼料的原材料購買、產(chǎn)品生產(chǎn)以及市場銷售等多個環(huán)節(jié),發(fā)展前景非常廣闊。與此同時,隨著飼料行業(yè)發(fā)展規(guī)模以及經(jīng)濟投資的不斷擴大化,更多的大中小型企業(yè)也逐漸加入到飼料行業(yè)中來。因此,對于飼料企業(yè)來說,只有不斷提升飼料產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量,并壓縮飼料生產(chǎn)成本,才能在激勵的行業(yè)市場競爭當中謀求立足之地。在這里就涉及到了一個極為重要、關(guān)鍵的問題,即"經(jīng)營管理缺失規(guī)范性",具體一定講就是指在財務(wù)管理方面、人力資源管理方面等。本文在這里主要結(jié)合著飼料企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,從人力資源管理的視域來看待、思考該問題,并基于此提出相應(yīng)的建議措施。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學院;
【分類號】：F324.6;F272.92
【正文快照】： 在“十二五”期間,在國民經(jīng)濟持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展的基本局面下,國家政府將經(jīng)濟發(fā)展的重心放在經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變方面,同時也標志著我國逐步進入到“新常態(tài)”經(jīng)濟發(fā)展階段。在這一階段,對我國社會經(jīng)濟發(fā)展以及經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化調(diào)整起到阻 礙作用的是人力資本問題,

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 倪洪波;21世紀的人力資源管理[J];經(jīng)濟師;2000年03期

2 馬力;我國企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及對策研究[J];經(jīng)濟師;2000年12期

3 蔣利亞,萬杰;企業(yè)的人力資源管理與持續(xù)競爭優(yōu)勢[J];經(jīng)濟問題探索;2000年12期

4 吳奕湖,侯先榮;我國人力資源管理的發(fā)展對策[J];經(jīng)濟與管理研究;2000年02期

5 賈曉文,邱江;漫談企業(yè)人力資源管理[J];煤炭經(jīng)濟研究;2000年07期

6 常亞平,李軍;人力資源管理:挑戰(zhàn)與對策[J];企業(yè)經(jīng)濟;2000年10期

7 趙安娜;加強人力資源管理 迎接“入世”挑戰(zhàn)[J];中國金融;2000年02期

8 熊建如;網(wǎng)絡(luò)促進企業(yè)人力資源管理科學化[J];北京工商管理;2000年09期

9 張國維;得人心者得天下──現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理心得[J];管理科學文摘;2000年02期

10 張素琴;目前企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀[J];河北水利水電技術(shù);2000年01期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫榮;;公共部門人力資源管理的思考:制度與價值[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社會責任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

3 董愛民;;加強我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學會醫(yī)學科研管理學分會第十次學術(shù)年會暨第二屆醫(yī)學科研管理研討會征文匯編[C];2006年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 喻劍利;;中國中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學與管理科學學術(shù)會議論文集[C];2009年

6 張慧;;基于高職培養(yǎng)目標的人力資源管理課程實踐教學體系設(shè)計研究——以“員工培訓”為例[A];2010北京高教學會高職研究會學術(shù)年會“金商祺”杯優(yōu)秀論文專輯[C];2010年

7 趙麗萍;;論企業(yè)人力資源管理[A];2011年中國航空學會管理科學分會學術(shù)交流會議論文集[C];2011年

8 許紅華;孟麗;;企業(yè)核心競爭力與人力資源管理[A];管理科學與系統(tǒng)科學研究新進展——第7屆全國青年管理科學與系統(tǒng)科學學術(shù)會議論文集[C];2003年

9 馮玉榮;;護理人力資源管理[A];河南省護理管理新理論、新視角高級培訓班暨學術(shù)研討會論文匯編[C];2005年

10 譚志秀;;縣級醫(yī)院護理人力資源管理存在的問題與對策[A];2007年“中國護理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 毛杰;企業(yè)人力資源管理的兩重使命[N];安徽經(jīng)濟報;2001年

2 記者 李延生;企業(yè)人力資源管理 熱中要冷[N];中國企業(yè)報;2001年

3 胡文進;舉步維艱，人力資源管理在民企發(fā)展中的現(xiàn)狀[N];機電商報;2005年

4 靳朝暉;人力資源管理軟件應(yīng)用的現(xiàn)狀與思考[N];中國勞動保障報;2000年

5 楊穎輝;探索人力資源管理新路徑[N];中國勞動保障報;2007年

6 劉靜;人力資源管理大講堂開講[N];北京人才市場報;2007年

7 包力;人力資源管理專業(yè)趨熱[N];深圳商報;2007年

8 國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國企和外企差別在哪？[N];中國人事報;2008年

9 張文強;全國人力資源管理教學與實踐研討會召開[N];內(nèi)蒙古日報(漢);2008年

10 姚成毅;創(chuàng)新是人力資源管理的關(guān)鍵[N];現(xiàn)代物流報;2008年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 羅海濱;內(nèi)控導向人力資源管理實踐及其作用機理研究[D];華南理工大學;2015年

2 張立峰;人力資源管理強度對員工敬業(yè)度的影響研究[D];遼寧大學;2016年

3 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財經(jīng)大學;2002年

4 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競爭優(yōu)勢研究[D];武漢大學;2011年

5 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學;2002年

6 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學;2004年

7 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學;2005年

8 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學;2013年

9 周福戰(zhàn);基于知識的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動研究[D];大連理工大學;2011年

10 曾建權(quán);人力資源管理理論與實務(wù)研究[D];天津大學;2003年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李剛;甘肅興達公司人力資源管理改進研究[D];蘭州大學;2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學;2009年

3 王劍;人力資源管理權(quán)威現(xiàn)象探析[D];西北大學;2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學;2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機預(yù)警機制研究[D];武漢大學;2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財經(jīng)大學;2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學;2002年

8 熊敏;各國人力資源管理的特點及其發(fā)展趨勢[D];華中師范大學;2004年

9 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學;2007年

10 郭琳;F公司人力資源管理存在問題原因及對策[D];吉林大學;2012年

，

本文編號：1227071