家庭友好政策的研究評述與實施現(xiàn)狀探討
本文關鍵詞:家庭友好政策的研究評述與實施現(xiàn)狀探討
更多相關文章: 家庭友好政策 概念 內涵 作用機制 實施現(xiàn)狀
【摘要】:隨著現(xiàn)代經濟的發(fā)展,越來越多的員工面臨工作家庭沖突的問題,這些問題已經不同程度地影響了員工在工作中的表現(xiàn)。為了解決這種現(xiàn)狀,越來越多的企業(yè)開始推行家庭友好政策,希望通過幫助員工平衡工作家庭事務,提高工作績效。但是家庭友好政策應該包含哪些內容?實施效果如何?大多數企業(yè)管理者對這些問題還沒有比較清晰的認識。本文基于目前國內外研究成果,從概念、內涵、作用機制等幾個方面對家庭友好政策的研究進行梳理,并結合作者對國內59位企業(yè)管理人員及員工的訪談結果,了解目前中國企業(yè)推行家庭友好政策的情況,為我國企業(yè)如何實施家庭友好政策提出合理化建議,對家庭友好政策理論的未來研究趨勢和應用問題進行初步探討。
【作者單位】: 中山大學南方學院;中山大學管理學院;
【基金】:國家自然科學基金“家庭友好政策的內涵與作用效果分析”(71372145)資助
【分類號】:F272.92
【正文快照】: 家庭友好政策研究在人力資源管理領域正逐漸變成熱門話題,這與勞動力結構的重大改變有著直接的關系。根據智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016年中國女性員工職場現(xiàn)狀調查報告》顯示,我國女性人口就業(yè)率已從1982年的46.63%上升至2015年的73%,高于全球大部分國家。女性員工人數的增加,使得工
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本文編號:1225222
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