本文關(guān)鍵詞：基于ATSI和BTS的企業(yè)科技人員評價模型研究

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【摘要】：針對由于評價指標(biāo)難以量化和缺乏有效評價方法造成的科技人員能力難以評價問題,本文在進(jìn)行科技人員評價指標(biāo)設(shè)計基礎(chǔ)上,通過綜合運(yùn)用阿米蟲圖(ATSI)和晴雨表圖(BTS)來構(gòu)建科技人員的針對性評價模型。通過ATSI圖和BTS圖的繪制,不僅能有效地將科技人員的評價與其他員工的評價區(qū)分開來,體現(xiàn)科技人員的技術(shù)價值,同時也能夠直觀地展現(xiàn)科技人員在每一項指標(biāo)的表現(xiàn)情況,實現(xiàn)動態(tài)、量化的針對性評價。
【作者單位】： 云南大學(xué)工商管理與旅游管理學(xué)院;
【分類號】：F279.2;C964.2
【正文快照】： 在各類人力資源中,科技人員是企業(yè)科學(xué)技術(shù)傳播、應(yīng)用、發(fā)展和創(chuàng)新的主要參與者[1],是推動我國科技創(chuàng)新和各項事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量,在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用[2]�？萍既藛T的培養(yǎng)、使用過程中,其能力、素質(zhì)和績效評價仍然是一個值得研究的問題。目前,

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本文編號：1224002