本文關(guān)鍵詞：員工天職取向?qū)ぷ骺?jī)效的作用機(jī)制研究——員工敬業(yè)度的中介作用

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【摘要】：引入"員工敬業(yè)度"作為中介變量,以實(shí)證研究方法闡明天職取向?qū)ぷ骺?jī)效的作用機(jī)理。通過(guò)理論推理建立天職取向與工作績(jī)效之間關(guān)系的理論模型及相關(guān)假設(shè)。研究發(fā)現(xiàn),天職取向與工作績(jī)效(任務(wù)績(jī)效與關(guān)系績(jī)效)呈顯著正相關(guān);天職取向與員工敬業(yè)度呈顯著正相關(guān);員工敬業(yè)度與工作績(jī)效(任務(wù)績(jī)效與關(guān)系績(jī)效)呈顯著正相關(guān);員工敬業(yè)度在天職取向與工作績(jī)效之間起部分中介作用。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際學(xué)院;中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【基金】：北京市社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(15JGC196) 北京市教委社會(huì)科學(xué)基金面上項(xiàng)目(SM201510038008)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 引言知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下具有較高知識(shí)和技能水平的知識(shí)型員工已成為企業(yè)生存發(fā)展與創(chuàng)新創(chuàng)造的核心力量,因此無(wú)論是企業(yè)還是員工都渴望尋找一種可持續(xù)且長(zhǎng)久有效的動(dòng)力以激發(fā)員工敬業(yè)度、提高工作績(jī)效。天職取向正是在這樣一種時(shí)代背景下被提出的。天職取向是近年來(lái)在心理學(xué)和組織

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