本文關鍵詞：企業(yè)員工學歷水平與企業(yè)創(chuàng)新績效

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【摘要】：運用第二次《中國經(jīng)濟普查年鑒》的數(shù)據(jù)檢驗了員工學歷變化對于企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。結果顯示,企業(yè)員工學歷越高、受教育年限越長,企業(yè)創(chuàng)新績效越高。在進一步引入產(chǎn)權結構后發(fā)現(xiàn),在國有及國有控股企業(yè)及民營企業(yè)中,員工學歷對企業(yè)創(chuàng)新績效的促進作用明顯減弱,而在外商和港澳臺企業(yè)中的促進作用更加顯著。因此,推進混合所有制改革在很大程度上能夠改善人力資本對創(chuàng)新的作用,此外還應進一步在戰(zhàn)略層面上統(tǒng)籌規(guī)劃,全面提升企業(yè)員工的整體學歷和素質。
【作者單位】： 西安交通大學經(jīng)濟與金融學院;西安建筑科技大學管理學院;長安大學經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：國家社會科學基金項目(11BJY006)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 創(chuàng)新與一般生產(chǎn)活動不同,除了具有不確定性、異質性、高風險、長期性、信息不對稱性之外,還要更多的依賴于人力資本。人力資本是經(jīng)濟增長的發(fā)動機的論斷早已從理論和實證兩個層面得到了驗證,人力資本配置與企業(yè)創(chuàng)新之間的關系則是一個尚未被充分研究的領域。學歷是衡量人力資

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本文編號：1162430