本文關鍵詞：基于個體-情境-文化交互視角下的組織創(chuàng)造力研究述評

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【摘要】：員工創(chuàng)造力是組織創(chuàng)造力的重要來源,個體情境交互理論強調員工創(chuàng)造力的發(fā)揮與產品轉化無法脫離組織情境而存在。經濟全球化趨勢的加強促使宏觀文化環(huán)境對跨國企業(yè)的影響日益顯著,企業(yè)調配人力資源與謀求創(chuàng)新無法脫離文化環(huán)境的影響。本研究關注了文化環(huán)境對企業(yè)組織的作用,個體、組織、文化是創(chuàng)造力研究由微觀到中觀進而到宏觀的三大研究層次,三者的交互作用影響著組織創(chuàng)造力的涌現與創(chuàng)新成果的轉化。這一整合視角有助于研究者探討組織創(chuàng)造力的影響因素,更好地關注創(chuàng)造力成果的轉化。個體-情境-文化交互作用框架下的組織創(chuàng)造力研究具有一定的理論意義,是對原有理論的整合與發(fā)展。企業(yè)組織在特定宏觀文化環(huán)境下將個體創(chuàng)造力轉化為組織創(chuàng)造力的同時,不應忽視文化環(huán)境與情境交互帶來的促進與阻礙,對指導提升組織創(chuàng)造力具有現實意義。
【作者單位】： 南開大學周恩來政府管理學院;
【關鍵詞】： 創(chuàng)造力 組織創(chuàng)新 文化
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、研究背景創(chuàng)造力是企業(yè)的生命源泉,與企業(yè)的戰(zhàn)略制定以及未來的發(fā)展?jié)摿ο⑾⑾嚓P,現代企業(yè)的競爭優(yōu)勢更多地來自于企業(yè)的創(chuàng)造性活動。面對全球化的市場,如何在日益多元的文化環(huán)境中,充分發(fā)揮員工創(chuàng)造力,增強企業(yè)的創(chuàng)新實力,是企業(yè)發(fā)展面臨的重要問題。國內越來越多的手機社

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