本文關(guān)鍵詞：社會支持影響離職傾向的路徑模型構(gòu)建及實證研究

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【摘要】：基于資源保存理論和社會交換理論,構(gòu)建了社會支持影響離職傾向的中介模型。以工作家庭平衡國家研究項目為依托,通過調(diào)查10個國家或地區(qū)的2830名企業(yè)員工,探究工作家庭沖突和促進在不同來源的社會支持和離職傾向之間的中介作用。結(jié)果表明,工作支持通過工作對家庭的沖突影響離職傾向;非工作支持通過工作家庭沖突和促進同時影響離職傾向。
【作者單位】： 哈爾濱工業(yè)大學管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 社會支持 工作家庭沖突 工作家庭促進 離職傾向
【基金】：國家自然科學基金項目(71472054)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 0引言隨著經(jīng)濟發(fā)展與組織變革的頻率加快,員工多元角色的需求不斷增加,因工作家庭關(guān)系不平衡導致離職現(xiàn)象日益突出[1]。多元角色需求既會產(chǎn)生工作家庭沖突,也會產(chǎn)生工作家庭促進[2]。員工離職傾向是對工作和自身在鏈接、匹配度、犧牲三方面綜合考慮的結(jié)果[3]。資源保存理論可

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本文編號：1134898