本文關(guān)鍵詞：上市公司技術(shù)創(chuàng)新的就業(yè)效應(yīng)——基于高管持股的門檻效應(yīng)研究

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【摘要】：以488家上市公司作為樣本研究高管持股影響下企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的就業(yè)效應(yīng),實(shí)證結(jié)果表明:當(dāng)前中國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對就業(yè)效應(yīng)的影響是非線性的,并根據(jù)高管持股比例的變化表現(xiàn)出區(qū)間效應(yīng)。不同行業(yè)、性質(zhì)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的就業(yè)效應(yīng)存在差異。其中,國有制造企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的就業(yè)效應(yīng)表現(xiàn)為破壞效應(yīng),隨著高管持股比例的增加破壞效應(yīng)逐漸減弱,其他企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的就業(yè)效應(yīng)隨著高管持股比例的增加表現(xiàn)為先創(chuàng)造后破壞;股權(quán)集中度的提升能夠提高國有企業(yè)的就業(yè)水平,卻對民營企業(yè)的就業(yè)產(chǎn)生破壞;股權(quán)制衡度對國有企業(yè)特別是國有制造企業(yè)就業(yè)的影響是顯著的,但是對民營企業(yè)的影響并不顯著;兩權(quán)分離度的提高對國有制造企業(yè)的就業(yè)產(chǎn)生破壞效應(yīng),而在民營制造企業(yè)則表現(xiàn)出創(chuàng)造效應(yīng)。
【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 技術(shù)創(chuàng)新 就業(yè)效應(yīng) 高管持股 股權(quán)結(jié)構(gòu) 門檻效應(yīng)
【分類號】：F273.1;F272.92
【正文快照】：

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本文編號：1100652