本文關(guān)鍵詞：論中國特色的現(xiàn)代國有企業(yè)管理制度——激勵約束機制和業(yè)績評價制度

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【摘要】：構(gòu)建以中央企業(yè)為主要代表的國有企業(yè)的管理提升長效機制,最難也最關(guān)鍵的是解決好兩大方面問題:一是員工有沒有動力,也就是員工如何有效激勵約束的問題;二是企業(yè)往哪里發(fā)展,也就是企業(yè)業(yè)績?nèi)绾卧u價的問題。健全中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)有效激勵約束機制的基本內(nèi)涵是:以經(jīng)營者激勵約束為龍頭,以企業(yè)文化激勵約束為基礎,以產(chǎn)權(quán)和競爭激勵約束為基石,通過建立健全一系列富有激勵約束作用的規(guī)章制度,主要有物質(zhì)獎酬制度、工作設計制度、參與管理制度、人力資源管理制度等,對企業(yè)全體員工形成強大的激勵約束作用。建立財務與非財務指標評價相結(jié)合,短期和長期業(yè)績評價相結(jié)合,局部和整體業(yè)績評價相結(jié)合,有形和無形業(yè)績評價相結(jié)合,結(jié)果靜態(tài)和過程動態(tài)評價相結(jié)合,所有者利益和客戶導向評價相結(jié)合,企業(yè)業(yè)績和員工保障評價相結(jié)合,企業(yè)業(yè)績和創(chuàng)新評價相結(jié)合,企業(yè)業(yè)績和社會責任評價相結(jié)合,企業(yè)業(yè)績評價和戰(zhàn)略管理相結(jié)合的一套新的"全面企業(yè)業(yè)績評價體系"是堅持和發(fā)展中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)管理制度一項非常重要和迫切的任務。
【作者單位】： 中國遠洋運輸(集團)總公司研究發(fā)展中心/技術(shù)中心;
【關(guān)鍵詞】： 國有企業(yè) 激勵約束 業(yè)績評價
【分類號】：F276.1
【正文快照】： 摘%要:構(gòu)建以中央企業(yè)為主要代表的國有企業(yè)的管理提升長效機制,最難也最關(guān)鍵的是解決好兩大方面問題:一是員工有沒有動力,也就是員工如何有效激勵約束的問題;二是企業(yè)往哪里發(fā)展,也就是企業(yè)業(yè)績?nèi)绾卧u價的問題。健全中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)有效激勵約束機制的基本內(nèi)涵是:以經(jīng)營

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