本文關(guān)鍵詞：研發(fā)人員組織認(rèn)同與工作壓力的U型關(guān)系研究

  更多相關(guān)文章： 組織認(rèn)同感 工作自主性 挑戰(zhàn)性壓力 阻礙性壓力 工作壓力

【摘要】：根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)回顧,建立組織認(rèn)同感、工作自主性、挑戰(zhàn)性壓力和阻礙性壓力之間的理論模型,并用研發(fā)人員的大樣本調(diào)研數(shù)據(jù)對模型和假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證。結(jié)果表明:組織認(rèn)同感U型預(yù)測挑戰(zhàn)性壓力,當(dāng)組織認(rèn)同感增加時(shí),挑戰(zhàn)性壓力首先隨之下降,但當(dāng)出現(xiàn)過度認(rèn)同時(shí),挑戰(zhàn)性壓力開始逐漸上升;而組織認(rèn)同感與阻礙性壓力直接效應(yīng)不顯著;工作自主性調(diào)節(jié)組織認(rèn)同感和挑戰(zhàn)性壓力的U型關(guān)系,也在組織認(rèn)同和阻礙性壓力關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;安徽大學(xué)管理學(xué)院;安徽大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織認(rèn)同感 工作自主性 挑戰(zhàn)性壓力 阻礙性壓力 工作壓力
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71202064,71372183) 安徽省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)資助計(jì)劃項(xiàng)目(05201350)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 0引言工作壓力對員工和組織的影響是一個(gè)世界性的問題。從組織的角度來看,工作壓力在組織中普遍存在,一方面,為了有效地管理內(nèi)部的壓力,組織通常消耗大量的資源,增加了許多不必要的管理成本,另一方面,組織壓力還會(huì)帶來生產(chǎn)力的損失、壓力相關(guān)的法律訴訟和醫(yī)療費(fèi)用。從員工角度

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本文編號：1057017