本文關(guān)鍵詞：高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究

  更多相關(guān)文章： 高管團(tuán)隊(duì) 垂直對特征 創(chuàng)業(yè)型企業(yè) 創(chuàng)新績效

【摘要】：創(chuàng)業(yè)型企業(yè)是我國市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型具有重要的推動作用,是推動我國自主創(chuàng)新和形成新興產(chǎn)業(yè)的重要力量。面對激烈的市場競爭,創(chuàng)業(yè)型企業(yè)只有通過不斷的提升創(chuàng)新績效,才能夠?yàn)槠鋵?shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在建設(shè)創(chuàng)新型國家的今天,如何提升創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的創(chuàng)新績效引起了國內(nèi)學(xué)術(shù)界和實(shí)業(yè)界的普遍關(guān)注。因?yàn)檫@不僅關(guān)系著創(chuàng)業(yè)型企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展,而且對促進(jìn)國家和區(qū)域的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級發(fā)揮著重要的作用。在促進(jìn)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的進(jìn)程中,企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)做出的決策至關(guān)重要,因此有必要從高管團(tuán)隊(duì)視角來考察高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部構(gòu)成對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)創(chuàng)新績效究竟會產(chǎn)生何種影響,這對促進(jìn)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的創(chuàng)新發(fā)展具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文首先對高層梯隊(duì)理論的國內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行了系統(tǒng)回顧,明確了研究對象、研究內(nèi)容和研究方法,并在此基礎(chǔ)上提出了研究假設(shè)和概念模型。然后,在對提出的研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)時,以我國創(chuàng)業(yè)型企業(yè)作為研究樣本,以企業(yè)發(fā)明專利授權(quán)數(shù)量作為被解釋變量,以高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征為解釋變量構(gòu)建計量模型,采用了負(fù)二項(xiàng)回歸分析方法,實(shí)證分析了高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。其次,對樣本數(shù)據(jù)依據(jù)產(chǎn)業(yè)環(huán)境和產(chǎn)權(quán)性質(zhì)進(jìn)行分組回歸,探討了高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)創(chuàng)新績效的影響在不同的產(chǎn)業(yè)環(huán)境下和產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下是否存在顯著差異。最后,本文對實(shí)證結(jié)果進(jìn)行了理論解釋,并根據(jù)實(shí)證結(jié)果,為進(jìn)一步提升創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的創(chuàng)新績效、合理組建高管團(tuán)隊(duì)提出了對策建議。通過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn),除了年齡垂直對特征外,高管團(tuán)隊(duì)包括性別垂直對、任期垂直對、學(xué)歷垂直對、職業(yè)背景垂直對特征均對提升創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的創(chuàng)新績效具有顯著的正向影響。此外,相對于穩(wěn)定型產(chǎn)業(yè)環(huán)境而言,高管團(tuán)隊(duì)對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)創(chuàng)新績效的影響在動態(tài)型環(huán)境下更大;相對于非國有企業(yè)而言,這種影響效應(yīng)在國有企業(yè)性質(zhì)下更大。本文的研究結(jié)論和對策建議對于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)提升創(chuàng)新績效、合理組建高管團(tuán)隊(duì)能夠提供一些理論參考和智力支持。
【關(guān)鍵詞】：高管團(tuán)隊(duì) 垂直對特征 創(chuàng)業(yè)型企業(yè) 創(chuàng)新績效
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.91;F273.1
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-11
• 第一章 緒論11-17
• 第一節(jié) 研究背景與研究意義11-13
• 一 研究背景11-12
• 二 研究意義12-13
• 第二節(jié) 研究對象與研究內(nèi)容13-14
• 一 研究對象13
• 二 研究內(nèi)容13-14
• 第三節(jié) 研究方法與技術(shù)路線14-15
• 一 研究方法14-15
• 二 技術(shù)路線15
• 第四節(jié) 主要創(chuàng)新點(diǎn)15-17
• 第二章 理論和文獻(xiàn)綜述17-27
• 第一節(jié) 高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征相關(guān)研究綜述17-21
• 一 高層梯隊(duì)理論17-18
• 二 高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征的概念18-19
• 三 高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征研究述評19-21
• 第二節(jié) 創(chuàng)新績效相關(guān)研究綜述21-23
• 一 創(chuàng)新績效理論基礎(chǔ)及概念界定21-22
• 二 創(chuàng)新績效的測度方法22-23
• 第三節(jié) 已有相關(guān)研究的主要結(jié)論與存在的不足23-27
• 一 高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征與創(chuàng)業(yè)型企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系23
• 二 環(huán)境動態(tài)性對高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征與創(chuàng)業(yè)型企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的調(diào)節(jié)作用23-25
• 三 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征與創(chuàng)業(yè)型企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的調(diào)節(jié)作用25-26
• 四 現(xiàn)有研究的不足26-27
• 第三章 研究假設(shè)的提出與概念模型27-37
• 第一節(jié) 研究假設(shè)的提出27-36
• 一 高管團(tuán)隊(duì)性別垂直對特征與創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的創(chuàng)新績效28-29
• 二 高管團(tuán)隊(duì)年齡垂直對特征與創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的創(chuàng)新績效29-30
• 三 高管團(tuán)隊(duì)任期垂直對特征與創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的創(chuàng)新績效30-31
• 四 高管團(tuán)隊(duì)學(xué)歷垂直對特征與創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的創(chuàng)新績效31-32
• 五 高管團(tuán)隊(duì)職業(yè)背景垂直對特征與創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的創(chuàng)新績效32-33
• 六 環(huán)境動態(tài)性對高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征與創(chuàng)業(yè)型企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用33-35
• 七 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征與創(chuàng)業(yè)型企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用35-36
• 第二節(jié) 概念模型36-37
• 第四章 研究方法37-43
• 第一節(jié) 樣本選擇37-38
• 一 創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的界定37
• 二 樣本企業(yè)的特征描述37-38
• 第二節(jié) 變量測度38-41
• 一 被解釋變量：創(chuàng)新績效38
• 二 解釋變量：高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征38-39
• 三 控制變量39-40
• 四 調(diào)節(jié)變量：環(huán)境動態(tài)性和產(chǎn)權(quán)性質(zhì)40-41
• 第三節(jié) 數(shù)據(jù)獲取和分析方法41-43
• 一 數(shù)據(jù)獲取41
• 二 數(shù)據(jù)分析方法41-43
• 第五章 實(shí)證分析43-53
• 第一節(jié) 描述性統(tǒng)計分析43
• 第二節(jié) 回歸分析43-50
• 一 高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)創(chuàng)新績效的回歸分析43-48
• 二 環(huán)境動態(tài)性對高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征與創(chuàng)業(yè)型企業(yè)創(chuàng)新績效的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析48-49
• 三 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征與創(chuàng)業(yè)型企業(yè)創(chuàng)新績效的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析49-50
• 第三節(jié) 結(jié)果與討論50-53
• 第六章 結(jié)論與展望53-56
• 第一節(jié) 研究結(jié)論53
• 第二節(jié) 管理啟示與政策建議53-54
• 第三節(jié) 研究局限與展望54-56
• 參考文獻(xiàn)56-60
• 個人簡歷、在學(xué)期間的研究成果60-61
• 致謝61

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 易曙青;;怎樣應(yīng)對高管團(tuán)隊(duì)的觀點(diǎn)沖突[J];施工企業(yè)管理;2008年03期

2 姚振華;孫海法;;高管團(tuán)隊(duì)行為整合的構(gòu)念和測量:基于行為的視角[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2009年12期

3 姚振華;孫海法;;高管團(tuán)隊(duì)組成特征與行為整合關(guān)系研究[J];南開管理評論;2010年01期

4 劉保平;彭澎;;高管團(tuán)隊(duì)視角下組織錯誤研究[J];價值工程;2010年14期

5 張亦梅;;高管團(tuán)隊(duì)集體離職問題研究[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報;2010年04期

6 丁秀玲;付靜;;對我國企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)研究的評價[J];南京財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2010年06期

7 陸慧;林鳳;廖雅;;高管團(tuán)隊(duì)與組織產(chǎn)出作用機(jī)制的研究與拓展[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2011年01期

8 陸文宣;葛玉輝;劉哲;;國內(nèi)外高管團(tuán)隊(duì)信任問題研究[J];科技進(jìn)步與對策;2011年06期

9 邱偉年;鄧靖松;林家榮;;基于謀算型信任視角的企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)信息共享博弈研究[J];暨南學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2011年04期

10 榮鵬飛;葛玉輝;;基于行動導(dǎo)向的高管團(tuán)隊(duì)運(yùn)行機(jī)制研究[J];企業(yè)活力;2012年02期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 文芳;胡玉明;;高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)R&D投資——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國會計學(xué)會2007年學(xué)術(shù)年會論文集（下冊）[C];2007年

2 賈建鋒;趙希男;柳森;朱珠;;高管團(tuán)隊(duì)勝任特征的橫向匹配研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

3 肖慧琳;李衛(wèi)鋒;;探索高管團(tuán)隊(duì)決策過程的“黑盒子”——基于信息處理的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2011年

4 趙慧軍;;高管團(tuán)隊(duì)性別構(gòu)成與組織績效的相關(guān)性分析——以123家上市公司為例[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集[C];2010年

5 孫海法;姚振華;;高管團(tuán)隊(duì)研究:從資源整合到過程整合[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

6 陳忠衛(wèi);魏麗紅;王晶晶;;高管團(tuán)隊(duì)心理契約與組織績效關(guān)系的實(shí)證研究：基于企業(yè)相對規(guī)模的比較[A];第四屆中國科學(xué)學(xué)與科技政策研究會學(xué)術(shù)年會論文集（Ⅱ）[C];2008年

7 ;高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計學(xué)特征、權(quán)力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——市場營銷分會場論文集[C];2008年

8 魯倩;賈良定;;高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計學(xué)特征、權(quán)力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

9 錢士茹;韓瑜;;企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)社會資本與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

10 范明;肖璐;;高管團(tuán)隊(duì)信任對組織績效的影響:團(tuán)隊(duì)沖突的中介作用[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 謝嵐;暑期成高管“辭職季”：7月137家上市公司193位高管“閃人” 多家上市公司高管團(tuán)隊(duì)現(xiàn)“連鍋端”式辭職[N];證券日報;2013年

2 記者 洪偌馨;改“大存小貸”為“個存?zhèn)�貸” 前海微眾銀行組豪華高管團(tuán)隊(duì)[N];第一財經(jīng)日報;2014年

3 艾芮譯;如何解決高管團(tuán)隊(duì)的價值沖突[N];經(jīng)理日報;2009年

4 章雪峰(長江出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰?;關(guān)鍵的少數(shù)[N];中國圖書商報;2012年

5 記者 顏劍;平安銀行高管團(tuán)隊(duì)調(diào)整進(jìn)行時[N];上海證券報;2013年

6 記者 宋婭;萬家基金新高管團(tuán)隊(duì)漸成型[N];北京商報;2013年

7 記者 林建榮;中投高管團(tuán)隊(duì)變陣：劉桂平出任副總 李曉鵬走馬招商局[N];第一財經(jīng)日報;2014年

8 本報見習(xí)記者 劉斯會;鐵塔公司火速組建6人高管團(tuán)隊(duì) 公司架構(gòu)初現(xiàn)端倪 地級市不設(shè)分公司[N];證券日報;2014年

9 證券時報記者 李明珠;李寧重整高管團(tuán)隊(duì) 頭號任務(wù)是去庫存[N];證券時報;2012年

10 CUBN 記者 孫先鋒;公司幕后決策者的秘密[N];中國聯(lián)合商報;2012年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馬可一;民營企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)信任模式演變與績效機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2006年

2 鄭蕾;上市公司高管團(tuán)隊(duì)對公司績效的影響研究[D];天津大學(xué);2011年

3 張進(jìn)華;高管團(tuán)隊(duì)人口特征、社會資本與企業(yè)績效[D];華中科技大學(xué);2010年

4 林士淵;創(chuàng)業(yè)型外資企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)模式與效能機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2007年

5 丁楠;高管團(tuán)隊(duì)社會網(wǎng)絡(luò)、運(yùn)作過程與績效間關(guān)系研究[D];江蘇大學(xué);2010年

6 郝二輝;高管團(tuán)隊(duì)背景特征、行為選擇與財務(wù)困境[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

7 趙釗;信息化領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)溝通對共識的影響機(jī)制研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2009年

8 劉輝;高管團(tuán)隊(duì)的社會資本、激勵機(jī)制與公司績效[D];西南財經(jīng)大學(xué);2013年

9 古家軍;TBC背景下企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略決策過程研究[D];華中科技大學(xué);2009年

10 王朝輝;高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績效的關(guān)系研究—戰(zhàn)略柔性的中介作用[D];遼寧大學(xué);2015年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張睿潔;創(chuàng)業(yè)板公司高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)成長性的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2015年

2 凌瀟;高管團(tuán)隊(duì)特征、研發(fā)支出與公司績效[D];蘇州大學(xué);2015年

3 任靜;高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換與戰(zhàn)略績效關(guān)系研究[D];湖北工業(yè)大學(xué);2015年

4 杜旬;不同類型高管團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)下企業(yè)國際化過程特征研究[D];山東大學(xué);2015年

5 辛欣;女性參與高管團(tuán)隊(duì)與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

6 李俊曉;國際新創(chuàng)業(yè)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)構(gòu)成與國際化進(jìn)程研究[D];山東大學(xué);2015年

7 黃赫達(dá);高新技術(shù)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)人口特征對企業(yè)績效影響的實(shí)證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

8 劉揚(yáng);高管團(tuán)隊(duì)人力資本特征對盈余管理方式選擇的影響研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

9 文敏;高管團(tuán)隊(duì)特征調(diào)節(jié)下的股權(quán)激勵與內(nèi)控質(zhì)量關(guān)系研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

10 張盟盟;高管團(tuán)隊(duì)特征對企業(yè)研發(fā)投入影響研究[D];河南科技大學(xué);2015年

，

本文編號：1042639