發(fā)布時(shí)間：2017-10-10 16:27

  本文關(guān)鍵詞：對(duì)企業(yè)中“強(qiáng)制自發(fā)性”型員工“過(guò)勞”的研究

  更多相關(guān)文章： “過(guò)勞” “強(qiáng)制自發(fā)性” 無(wú)償加班 邊際效應(yīng)

【摘要】：針對(duì)企業(yè)中"強(qiáng)制自發(fā)性"型員工的"過(guò)勞"情況進(jìn)行分析,得到該類型員工"過(guò)勞"人員所占比例近80%,且多為輕度、重度"過(guò)勞"。在與一般員工的比較分析中,得到領(lǐng)導(dǎo)支持、環(huán)境設(shè)施等因素對(duì)該類型員工的"過(guò)勞"形成起到有效的緩解作用。而崗位要求、工作監(jiān)督和心理負(fù)荷等因素則會(huì)加劇"過(guò)勞"程度。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： “過(guò)勞” “強(qiáng)制自發(fā)性” 無(wú)償加班 邊際效應(yīng)
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目(14CJY078) 國(guó)家留學(xué)基金委國(guó)內(nèi)外聯(lián)合培養(yǎng)博士生項(xiàng)目(CSC201508110224) “首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)術(shù)新人計(jì)劃”項(xiàng)目(CUEB201404)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1990年代,英國(guó)、美國(guó)年均工作時(shí)間都在3500小時(shí)左右[1]。20世紀(jì)五六十年代,“過(guò)勞”現(xiàn)象開(kāi)始在日本凸顯。60年代初期,日本勞動(dòng)時(shí)間達(dá)到頂峰,包括加班在內(nèi)的年均實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間為2400~2500小時(shí),法定勞動(dòng)時(shí)間接近2200小時(shí)[2]。從上世紀(jì)70年代初的石油危機(jī),到90年代初期出現(xiàn)泡沫經(jīng)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 趙紅;李興;;“床墊文化”與“過(guò)勞死”的背后[J];中國(guó)商界;2006年08期

2 王再峰;;警惕企業(yè)也“過(guò)勞死”[J];理財(cái)雜志;2006年07期

3 畢如麟;;中國(guó)的“過(guò)勞死”現(xiàn)狀[J];人力資源;2006年19期

4 吳勇毅;;謹(jǐn)防“過(guò)勞死”[J];企業(yè)文明;2007年11期

5 王曉波;;防范知識(shí)型員工“過(guò)勞死”[J];管理@人;2010年10期

6 王曉波;;知識(shí)型員工“過(guò)勞死”的形成機(jī)理與防范措施[J];中國(guó)集體經(jīng)濟(jì);2010年33期

7 石建忠;;勞動(dòng)者過(guò)勞現(xiàn)象若干理論問(wèn)題探討[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2010年09期

8 商意盈;張樂(lè);;過(guò)勞 民營(yíng)企業(yè)家之痛[J];中國(guó)市場(chǎng);2011年25期

9 李森;趙小Z，

本文編號(hào)：1007409