本文關(guān)鍵詞：下屬-主管匹配與員工的工作幸福感:領(lǐng)導(dǎo)-成員交換和政治技能的作用

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【摘要】：基于社會(huì)交換理論,通過(guò)2個(gè)時(shí)點(diǎn)對(duì)209名員工進(jìn)行配對(duì)問(wèn)卷調(diào)查,探討了下屬-主管匹配對(duì)工作幸福感的影響機(jī)制,尤其是領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的中介作用和政治技能的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)下屬-主管匹配對(duì)工作幸福感具有積極的影響;(2)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換在下屬-主管匹配和工作幸福感之間起完全中介作用;(3)政治技能調(diào)節(jié)下屬-主管匹配和領(lǐng)導(dǎo)-成員交換間的關(guān)系,即當(dāng)個(gè)體的政治技能水平越低,下屬-主管匹配對(duì)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的正向影響越強(qiáng)。
【作者單位】： 山西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工作幸福感 下屬-主管匹配 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換 政治技能
【基金】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)青年科研基金項(xiàng)目(QN-2016005) 國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71502141)的資助
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1問(wèn)題提出工作幸福感是隨著積極心理學(xué)的興起而受到廣泛關(guān)注的研究主題,作為一種積極的工作態(tài)度和情感(Fisher,2010),它對(duì)許多重要的組織結(jié)果變量均具有顯著的積極影響。然而,許多企業(yè)忽視了員工的幸福感,不但導(dǎo)致員工的工作活力每況愈下,而且嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因

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1 李燕萍;徐嘉;;基于組織認(rèn)同中介作用的集體主義對(duì)工作幸福感的多層次影響研究[J];管理學(xué)報(bào);2014年02期

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本文編號(hào)：1005594