人力資源是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的關鍵資源,文化產(chǎn)業(yè)在現(xiàn)代來講屬于朝陽產(chǎn)業(yè),其是現(xiàn)代市場經(jīng)濟態(tài)勢下生命力旺盛的產(chǎn)業(yè)類型,其是國民經(jīng)濟當中的關鍵組成部分,對相關人才的培養(yǎng)與發(fā)展提出了更為嚴格的要求。

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【文章目錄】：
1 現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)人力資源管理工作中存在的問題
    1.1 人才培養(yǎng)與發(fā)展相關的戰(zhàn)略尚不完善,人力資源的開發(fā)程度嚴重不足
    1.2 人才資源的整體數(shù)量存在不足,人才素質(zhì)亟待提升
    1.3 不合理的人才資源架構(gòu),欠缺高質(zhì)量、高素養(yǎng)、高文華的創(chuàng)意型人才
    1.4 針對人才資源進行實踐培養(yǎng)的力度嚴重不足,人才潛能有待激發(fā)
    1.5 人力資源相關的政策環(huán)境亟待優(yōu)化,人才資源的發(fā)展空間亟待拓展
2 現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)實施人力資源管理工作的措施
    2.1 堅持科學發(fā)展相關理念,并積極促進文化產(chǎn)業(yè)相關的人才資源發(fā)展戰(zhàn)略
    2.2 增強產(chǎn)學之間的合作,積極開發(fā)和培養(yǎng)文化產(chǎn)業(yè)相關的人才資源
        (1)積極建立完善的文化創(chuàng)意相關的學術培育體系。
        (2)針對在職工作者實施培育、開發(fā)。
    2.3 對高端、優(yōu)秀的文化創(chuàng)意型人才資源實施積極引入
        (1)構(gòu)建完善的人才引入機制。
        (2)拓展廣納賢能的途徑與方式。
    2.4 強化針對人才資源的有效管理,對人才資源的發(fā)展空間進行優(yōu)化
        (1)完善人才資源管理機制實現(xiàn)才盡其用。
        (2)優(yōu)化人才資源的發(fā)展空間。
3 結(jié)論



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