文化企業(yè)不僅屬于一類經(jīng)濟(jì)組織形式,還同樣是精神傳播性中介的一種,同時(shí)兼具經(jīng)濟(jì)性質(zhì)與文化性質(zhì)兩種屬性,這也表明既定企業(yè)在常規(guī)運(yùn)作增加可視利潤(rùn)收益的同時(shí)也應(yīng)主動(dòng)肩負(fù)起提升企業(yè)品牌影響力、文化創(chuàng)新傳播以及科學(xué)價(jià)值觀導(dǎo)引等社會(huì)責(zé)任�；诖�,本篇以此二個(gè)維度為探析的主要方向,以期對(duì)當(dāng)代的文化企業(yè)發(fā)展提供一定的參考。 

【文章來(lái)源】：營(yíng)銷界. 2020,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、關(guān)于文化企業(yè)的簡(jiǎn)要闡述
    （一）內(nèi)涵
    （二）顯性特征
        1.文化企業(yè)具備較強(qiáng)創(chuàng)新性
        2.文化企業(yè)對(duì)人力資源的依賴度較高
二、社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的綜合性影響
    （一）正向優(yōu)勢(shì)方面
    （二）負(fù)向劣勢(shì)方面
三、企業(yè)實(shí)踐承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)需考量的要素與應(yīng)對(duì)措施
    （一）多元考量要素
    （二）應(yīng)對(duì)措施
四、企業(yè)管理倫理及催化發(fā)展的優(yōu)化要措
    （一）管理倫理的含義與必要性
        1.含義
        2.必要性
    （二）優(yōu)化要措
        1.實(shí)行企業(yè)倫理管理方案，明確可行性工作導(dǎo)向目標(biāo)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]重視社會(huì)責(zé)任與企業(yè)文化對(duì)員工生命成長(zhǎng)的影響[J]. 于文涌.  管理觀察. 2018(22)
[2]文化企業(yè)與社會(huì)責(zé)任[J]. 王博.  山西青年. 2017(15)



本文編號(hào)：3215010