【摘要】：新經(jīng)濟條件下，傳媒人力資源已經(jīng)成為傳媒獲取、提升競爭力的首要和關(guān)鍵性資源，傳媒人力資源配置對傳媒產(chǎn)業(yè)的生存、發(fā)展起著不可忽視的關(guān)鍵作用和巨大影響。傳媒人力資源優(yōu)化合理配置能為傳媒產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供最核心的競爭力，滿足傳媒產(chǎn)業(yè)集團化戰(zhàn)略、專業(yè)化戰(zhàn)略、多元化戰(zhàn)略發(fā)展要求。人力資源的配置涉及到選人、用人、留人以及傳媒組織人與人之間，人與崗位之間的合理組合、生產(chǎn)效率高低等多方面問題，就當(dāng)前我國傳媒產(chǎn)業(yè)人力資源配置情況來看，這些問題還沒有得到有效合理的解決，人力資源配置還未能做到人盡其能、盡其才，人力資源配置效率低依舊是阻礙傳媒產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個絆腳石。 本文以傳媒產(chǎn)業(yè)的人力資源配置作為研究對象，，將傳媒人力資源配置分為兩大類：一類是社會人力資源資源在傳媒產(chǎn)業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)之間的配置，稱之為外部配置；另一類是傳媒產(chǎn)業(yè)內(nèi)部人力資源在不同崗位之間的配置，稱之為內(nèi)部配置。圍繞傳媒人力資源外部配置和內(nèi)部配置兩條主線對我國不同歷史時期的傳媒人力資源配置模式分別作了分析和評價，對傳媒人力資源的內(nèi)外部配置特征、類型、原則等概念作了相關(guān)介紹，針對當(dāng)前我國傳媒人力資源配置的現(xiàn)狀及其配置問題，結(jié)合理論和實踐兩方面進行探討。論文認(rèn)為我國傳媒人力資源配置在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益方面得到較大改善的同時，也存在著諸如結(jié)構(gòu)比例不協(xié)調(diào)、配置機制轉(zhuǎn)換遲緩、流動過程中“非理性”現(xiàn)象嚴(yán)重和擴張戰(zhàn)略不明確等問題。 在對傳媒人力資源配置的相關(guān)概念、配置現(xiàn)狀、現(xiàn)存問題作了分析闡述之后，本文提出了建立和完善以市場為向?qū)�，遵循價值規(guī)律和供求關(guān)系的人力資源配置模式、改革人力資源需求機制、尋求多種配置改革方式、加快轉(zhuǎn)變政府資源配置職能等多種措施。由于傳媒人力資源配置研究是永無止境的，本文的人力資源配置研究只是在基于現(xiàn)有研究成果的總結(jié)之上，試圖完善我國傳媒人力資源配置研究，以期并能為日后研究提供參考。
【圖文】：

圖 4.1 傳媒人力資源計劃配置系統(tǒng)及配置流媒人力資源計劃配置模式下計劃替代市場，缺乏競爭結(jié)構(gòu)性閑置、供求關(guān)系嚴(yán)重失真等問題層出不窮。但資源的計劃配置模式能使國家對傳媒活動進行統(tǒng)一規(guī)人力資源質(zhì)量的可調(diào)控性，對傳媒事業(yè)的發(fā)展起到了市場配置模式人力資源市場配置模式是指在市場經(jīng)濟體制下，傳媒治宣傳的經(jīng)濟實體，在人力資源內(nèi)部配置上完全是以值規(guī)律、供求關(guān)系、價格杠桿等條件的調(diào)控下，自主與傳媒組織崗位的優(yōu)化匹配，來滿足受眾市場需求，配置模式下的傳媒人力資源內(nèi)外部配置依據(jù)都是市場換、競崗、末位淘汰，還是通過勞動力市場對社會人用人指標(biāo)媒
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：G206

【參考文獻】

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本文編號：2673428