本文關(guān)鍵詞：高管薪酬公平性、薪酬增長與代理成本——來自我國上市公司的證據(jù)

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【摘要】：本文在高管薪酬契約基礎(chǔ)上,運用2005-2012年我國上市公司數(shù)據(jù),從薪酬公平性的角度,分析并檢驗高管薪酬公平性對其薪酬增長及代理成本的影響。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),當(dāng)高管通過薪酬的社會比較,較低薪酬的高管與下一年度高管薪酬增長、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率顯著相關(guān),高管薪酬公平性是造成我國上市公司高管薪酬不斷增長的原因之一,并傾向性地增加了公司的代理成本,影響了激勵效應(yīng)。本文豐富和拓展了高管薪酬公平性激勵效應(yīng)的研究成果,為完善我國公司薪酬制度提供理論依據(jù)和指導(dǎo)。
【作者單位】： 浙江財經(jīng)大學(xué)科研處;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬公平性 薪酬增長 代理成本
【基金】：浙江省哲社科規(guī)劃基金資助項目(16NDJC146YB) 浙江省教育廳年度科研資助項目(Y201119929)
【分類號】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言高管薪酬一直是理論界與政府、媒體和公眾長期關(guān)注的問題。近年來高管薪酬大幅攀升,特別是金融危機(jī)以來,與公司業(yè)績下滑形成鮮明對比的是高管薪酬的逆市上升。高管超額薪酬、“天價薪酬”,不斷引發(fā)人們對高管薪酬激勵作用的質(zhì)疑,而高管薪酬傳統(tǒng)的最優(yōu)契約理論也受到了

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本文編號：958086