本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)板公司高管激勵與研發(fā)投入相關(guān)性研究

  更多相關(guān)文章： 高管激勵 短期薪酬 持股比例 研發(fā)投入 開發(fā)支出

【摘要】：我國當(dāng)前面臨產(chǎn)業(yè)升級的主要問題就是如何激勵企業(yè)大力發(fā)展自主創(chuàng)新。企業(yè)想要在激烈的社會競爭中生存下來,就要堅持技術(shù)創(chuàng)新,應(yīng)該如何制定合理且具有激勵高管加大研發(fā)投入力度的薪酬契約。我國于2009年設(shè)立創(chuàng)業(yè)板,其上市公司高新技術(shù)企業(yè)占比95%,戰(zhàn)略創(chuàng)新型企業(yè)占74%,是我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型階段技術(shù)創(chuàng)新的主體,完全套用或者說照搬照抄薪酬制度并不一定是最契合的。結(jié)合創(chuàng)業(yè)板特征,研究提升創(chuàng)業(yè)板上市公司進行自主創(chuàng)新的積極性與主動性,加強研發(fā)項目風(fēng)險管理,加快生成創(chuàng)新成果的合理薪酬結(jié)構(gòu)、激勵機制,為實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)板上市公司更快更穩(wěn)的走向成熟,我國經(jīng)濟順利轉(zhuǎn)型具有一定參考價值。探討高管薪酬與研發(fā)投入關(guān)系的文章較少,學(xué)界還沒有形成較為統(tǒng)一的結(jié)論,尤其是針對創(chuàng)業(yè)板公司,以往研究研發(fā)投入絕大部分是探討研究階段支出和開發(fā)階段支出之和也就是研發(fā)費用整體,本文不但對研發(fā)支出也針對于開發(fā)支出與高管激勵的相關(guān)性進行了分析,因為開發(fā)支出更能體現(xiàn)企業(yè)研發(fā)的積極性以及創(chuàng)新成果。文章采用加權(quán)最小二乘回歸來控制異方差對結(jié)論的影響。文章結(jié)論為,創(chuàng)業(yè)板上市公司高管持股比例與企業(yè)研發(fā)投入強度以及創(chuàng)新投資強度顯著正相關(guān),高管短期薪酬與企業(yè)研發(fā)投入強度顯著正相關(guān)與創(chuàng)新投資強度不顯著負(fù)相關(guān)。采用薪酬激勵可能促使高管多進行研發(fā)投入,不論是短期貨幣薪酬還是股權(quán)激勵,所以認(rèn)為創(chuàng)業(yè)板可能存在激勵不足的問題,結(jié)合分組回歸結(jié)論,認(rèn)為創(chuàng)業(yè)板公司可以適當(dāng)加大高管持股比例和穩(wěn)定高管短期薪酬,促進高管進行有利于增加公司價值的研發(fā)活動以及充分考慮研發(fā)成果的轉(zhuǎn)化問題。
【關(guān)鍵詞】：高管激勵 短期薪酬 持股比例 研發(fā)投入 開發(fā)支出
【學(xué)位授予單位】：合肥工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F273.1;F272.92;F832.51
【目錄】：

• 致謝7-8
• 摘要8-9
• ABSTRACT9-14
• 第一章 緒論14-18
• 1.1 研究背景及意義14-15
• 1.1.1 研究背景14-15
• 1.1.2 研究意義15
• 1.2 研究內(nèi)容及論文框架15-17
• 1.3 研究方法與創(chuàng)新點17-18
• 1.3.1 研究方法17
• 1.3.2 創(chuàng)新點17-18
• 第二章 理論基礎(chǔ)與文獻綜述18-25
• 2.1 高管薪酬激勵相關(guān)理論18-21
• 2.1.1 委托代理理論18
• 2.1.2 產(chǎn)權(quán)理論18-19
• 2.1.3 管理者薪酬理論19-20
• 2.1.4 技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)理論20-21
• 2.2 文獻綜述21-24
• 2.2.1 薪酬激勵相關(guān)文獻綜述21-23
• 2.2.2 高管薪酬激勵與技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)文獻綜述23-24
• 2.3 文獻簡評24-25
• 第三章 創(chuàng)業(yè)板公司特征與研發(fā)投入25-33
• 3.1 創(chuàng)業(yè)板公司行業(yè)分布25-27
• 3.2 創(chuàng)業(yè)板公司經(jīng)營績效分析27-29
• 3.3 創(chuàng)業(yè)板公司治理特征29-33
• 第四章 創(chuàng)業(yè)板公司高管薪酬與研發(fā)投入分析33-43
• 4.1 我國企業(yè)高管薪酬激勵模式分析33-35
• 4.1.1 貨幣薪酬激勵模式33-34
• 4.1.2 股權(quán)激勵模式34-35
• 4.2 創(chuàng)業(yè)板公司高管薪酬現(xiàn)狀分析35-37
• 4.2.1 高管貨幣薪酬現(xiàn)狀35-36
• 4.2.2 高管股權(quán)激勵現(xiàn)狀36-37
• 4.3 創(chuàng)業(yè)板公司研發(fā)支出分析37-41
• 4.3.1 研究和開發(fā)支出總額現(xiàn)狀37-38
• 4.3.2 開發(fā)支出現(xiàn)狀38-41
• 4.4 我國高管薪酬制度對研發(fā)投入影響分析41-43
• 第五章 高管薪酬與研發(fā)投入相關(guān)性實證分析43-54
• 5.1 樣本選取及數(shù)據(jù)來源43
• 5.2 變量解釋分析43-45
• 5.2.1 被解釋變量43-44
• 5.2.2 解釋變量44
• 5.2.3 控制變量44-45
• 5.3 變量定義與模型設(shè)定45
• 5.4 實證分析45-53
• 5.4.1 描述性統(tǒng)計45-46
• 5.4.2 相關(guān)性分析46-47
• 5.4.3 回歸分析結(jié)果47-53
• 5.5 穩(wěn)健性檢驗53-54
• 第六章 總結(jié)與展望54-57
• 6.1 結(jié)論54
• 6.2 政策建議54-56
• 6.3 研究局限和未來研究方向56-57
• 參考文獻57-61
• 攻讀碩士學(xué)位期間的學(xué)術(shù)活動及成果情況61-62

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本文編號：757856