管理層背景特征與現(xiàn)金股利政策研究——基于融資約束的視角
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【摘要】:在公司治理中,企業(yè)的經(jīng)濟行為是管理層團隊決策的結(jié)果 ,而管理者的異質(zhì)性會制約團隊決策過程,F(xiàn)金股利政策作為企業(yè)的重要決策之一,會受到內(nèi)部管理層背景特征和外部融資約束的共同影響。在融資約束理論和股利彈性理論的框架下,基于高管梯隊理論,文章探討了在我國大部分公司面臨融資約束的情形下,管理者的規(guī)模、年齡、性別多樣化程度、受教育水平以及平均職稱對現(xiàn)金股利發(fā)放率和支付水平的影響。研究結(jié)果表明:合理設(shè)置管理層規(guī)模、提高管理者的受教育水平和職稱水平,對于提高團隊決策效率,推行合理的現(xiàn)金股利政策具有重大的影響。
【作者單位】: 南京師范大學商學院;
【關(guān)鍵詞】: 融資約束 管理層 現(xiàn)金股利政策 背景特征
【基金】:國家自然科學基金面上項目“媒體披露、管理層策略選擇與市場反應(yīng)”(項目編號:71472091) 江蘇高校哲學社科基金項目“開發(fā)經(jīng)濟條件下江蘇對外開放戰(zhàn)略創(chuàng)新研究”(項目編號:2012SJB790036)
【分類號】:F275;F832.51;F272.91
【正文快照】: 一、引言2006年,監(jiān)管部門開始將再融資資格和股利分配水平相結(jié)合,要求申請上市的公司實施現(xiàn)金股利承諾制度,而后在2013年監(jiān)管部門再次提出要求,即上市公司要按照其成長階段強制分紅,然而,這種由“半強制分紅”到“強制分紅”的監(jiān)管政策的變化,由于沒有充分考慮到公司事前存在
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,本文編號:711236
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