本文關(guān)鍵詞：管理者過(guò)度自信、創(chuàng)新投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著行為金融學(xué)的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)理論中的“理性經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)不斷受到?jīng)_擊,學(xué)者們提出人并非是完全理性的,過(guò)度自信作為一種心理偏差是普遍存在的。而企業(yè)的管理者由于特殊的教育背景以及出眾的個(gè)人能力,相對(duì)于一般人來(lái)說(shuō)更容易表現(xiàn)出過(guò)度自信。學(xué)者們也拓寬了公司治理的研究視角,逐漸開(kāi)始關(guān)注管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)諸多方面產(chǎn)生的影響。研究表明,過(guò)度自信的管理者認(rèn)為項(xiàng)目獲利的可能性會(huì)很大,并且可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)也不多,從而會(huì)增加創(chuàng)新投入,因?yàn)楣旧a(chǎn)能力的進(jìn)步在很大程度上依賴于創(chuàng)新,在創(chuàng)新的指引下,公司能夠占據(jù)更大的市場(chǎng)份額,在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)先機(jī),以此改善企業(yè)績(jī)效。也就是說(shuō),管理者過(guò)度自信這一心理特征會(huì)對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生影響。那么創(chuàng)新投入是否會(huì)對(duì)管理者過(guò)度自信影響企業(yè)績(jī)效的起到中介作用呢?本文將以行為金融學(xué)角度為視角,對(duì)管理者過(guò)度自信、創(chuàng)新投入與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行分析研究。本文在綜合論述了相關(guān)文獻(xiàn)和理論的基礎(chǔ)上,研究管理者過(guò)度自信如何影響企業(yè)績(jī)效,并把創(chuàng)新投入作為中介變量。本文共分為六個(gè)部分,第一部分是緒論,介紹了論文的研究背景、目的及意義和文獻(xiàn)綜述,同時(shí)闡述論文主要內(nèi)容及研究方法、論文創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分是概念界定,分別介紹了管理者過(guò)度自信、創(chuàng)新投入以及企業(yè)績(jī)效的內(nèi)涵以及度量。第三部分是管理者過(guò)度自信、創(chuàng)新投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系機(jī)理的分析,從理論上對(duì)三者的關(guān)系進(jìn)行逐一分析。第四部分是研究設(shè)計(jì),以對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上提出研究假設(shè),定義變量,并從2010年-2014年創(chuàng)業(yè)板上市公司中選取符合標(biāo)準(zhǔn)的樣本,構(gòu)建多元回歸模型。第五部分是回歸結(jié)果分析,通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析、回歸分析以及穩(wěn)健性檢驗(yàn)等統(tǒng)計(jì)方法對(duì)三者的關(guān)系進(jìn)行驗(yàn)證。第六部分是結(jié)論及建議,通過(guò)研究最終得出以下結(jié)論：第一,管理者過(guò)度自信有助于改善企業(yè)績(jī)效。第二,管理者過(guò)度自信對(duì)創(chuàng)新投入有顯著正向影響。第三,創(chuàng)新投入越多的企業(yè),其績(jī)效也越高。第四,創(chuàng)新投入是管理者過(guò)度自信影響企業(yè)績(jī)效的途徑。本文從行為金融學(xué)的角度出發(fā),拓寬了以往的研究領(lǐng)域,對(duì)于管理者過(guò)度自信與創(chuàng)新投入及企業(yè)績(jī)效相關(guān)關(guān)系的影響研究具有重要的理論及現(xiàn)實(shí)意義。
【關(guān)鍵詞】：管理者過(guò)度自信 創(chuàng)新投入 企業(yè)績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.91;F275;F832.51
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 緒論10-19
• 0.1 研究背景及問(wèn)題提出10-11
• 0.2 研究目的及意義11-12
• 0.3 文獻(xiàn)綜述12-16
• 0.3.1 國(guó)外文獻(xiàn)綜述12-13
• 0.3.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述13-15
• 0.3.3 文獻(xiàn)評(píng)述15-16
• 0.4 研究?jī)?nèi)容及研究方法16-18
• 0.5 論文創(chuàng)新點(diǎn)18-19
• 1 管理者過(guò)度自信、創(chuàng)新投入與企業(yè)績(jī)效的內(nèi)涵及度量19-25
• 1.1 管理者概念的界定19
• 1.2 管理者過(guò)度自信的內(nèi)涵及度量19-22
• 1.2.1 管理者過(guò)度自信的內(nèi)涵19-21
• 1.2.2 管理者過(guò)度自信的度量21-22
• 1.3 創(chuàng)新投入的內(nèi)涵及度量22-23
• 1.3.1 創(chuàng)新投入的內(nèi)涵22-23
• 1.3.2 創(chuàng)新投入的度量23
• 1.4 企業(yè)績(jī)效的內(nèi)涵及度量23-25
• 1.4.1 企業(yè)績(jī)效的內(nèi)涵23
• 1.4.2 企業(yè)績(jī)效的度量23-25
• 2 管理者過(guò)度自信、創(chuàng)新投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系機(jī)理分析25-29
• 2.1 管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響25-27
• 2.2 管理者過(guò)度自信對(duì)創(chuàng)新投入的影響27
• 2.3 創(chuàng)新投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響27-29
• 2.3.1 創(chuàng)新投入與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效27-28
• 2.3.2 創(chuàng)新投入與企業(yè)市場(chǎng)績(jī)效28-29
• 3 研究設(shè)計(jì)29-34
• 3.1 研究假設(shè)29-30
• 3.2 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選取30
• 3.3 變量設(shè)計(jì)30-33
• 3.3.1 解釋變量30-31
• 3.3.2 被解釋變量31-32
• 3.3.3 中介變量32
• 3.3.4 控制變量32-33
• 3.4 實(shí)證模型構(gòu)建33-34
• 4 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析34-42
• 4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析34-35
• 4.2 相關(guān)性分析35
• 4.3 回歸分析35-39
• 4.3.1 管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響35-37
• 4.3.2 管理者過(guò)度自信對(duì)創(chuàng)新投入的影響37
• 4.3.3 創(chuàng)新投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響37-38
• 4.3.4 創(chuàng)新投入的中介作用分析38-39
• 4.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)39-42
• 5 結(jié)論及建議42-45
• 5.1 本文結(jié)論42-43
• 5.2 政策建議43-44
• 5.3 研究不足與展望44-45
• 參考文獻(xiàn)45-48
• 致謝48

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：管理者過(guò)度自信、創(chuàng)新投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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