本文關(guān)鍵詞：股權(quán)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與高管薪酬粘性——基于我國A股上市公司的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,我國上市公司高管薪酬尤其是國有企業(yè)高管薪酬成為政府監(jiān)管的重點和社會輿論關(guān)注的焦點問題。文章以2010—2014年我國滬深兩市A股上市公司為研究對象,實證檢驗了上市公司高管薪酬粘性的存在性;同時,重點考察了股權(quán)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對上市公司高管薪酬粘性的影響程度。實證結(jié)果顯示:我國上市公司高管薪酬具有顯著的粘性特征;在股權(quán)結(jié)構(gòu)的影響方面,第一大股東持股比例越高,股權(quán)制衡度越低,高管薪酬粘性相應(yīng)越高,當(dāng)控股股東與中小股東之間產(chǎn)生利益沖突時,上市公司高管作為控股股東利益的代表,通常忽視上市公司高管薪酬與企業(yè)業(yè)績的不對稱性,因此薪酬粘性成為控股股東對高管的獎勵;在產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的影響方面,國有企業(yè)高管薪酬粘性顯著大于非國有企業(yè)。研究結(jié)論對于提高我國上市公司的治理效率、降低代理成本、優(yōu)化激勵機制設(shè)計具有一定的啟示。
【作者單位】： 北京工商大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)結(jié)構(gòu) 產(chǎn)權(quán)性質(zhì) 企業(yè)業(yè)績 高管薪酬粘性 委托代理問題 公司治理
【基金】：北京市教育委員會社科計劃重點項目“混合所有制、董事會治理結(jié)構(gòu)和治理機制”(SZ20161001106) 國家社會科學(xué)基金重大項目“國家治理視角下國有經(jīng)營預(yù)算制度研究”(14ZDA027);國家社會科學(xué)基金重點項目“國有資本授權(quán)關(guān)系及實現(xiàn)模式研究”(14AJY005)
【分類號】：F832.51;F272.92;F271
【正文快照】： 一、引言我國上市公司高管薪酬一直備受社會各界矚目,每年年報披露的高管“天價”年薪不斷引起社會公眾的質(zhì)疑。近年來,上市公司高管薪酬已經(jīng)成為政府監(jiān)管的重點和社會輿論關(guān)注的焦點問題,為此政府制訂了一系列的薪酬管制措施。2004年,國有資產(chǎn)管理委員會(下稱國資委)先后頒布

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本文編號：419239