發(fā)布時間：2022-10-11 18:54

　　以A股上市公司2014—2018年數(shù)據(jù)為樣本,采用OLS回歸分析方法,研究CEO海外經(jīng)歷對公司績效的影響。研究結(jié)果表明:首先,CEO海外經(jīng)歷能夠顯著提高公司績效。其次,進(jìn)一步區(qū)分不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下的CEO海外經(jīng)歷對公司績效的影響,發(fā)現(xiàn)CEO海外經(jīng)歷對公司績效在非國有企業(yè)中產(chǎn)生顯著正向影響,而在國有企業(yè)中產(chǎn)生顯著負(fù)向影響。拓展研究表明,CEO同時具備海外留學(xué)和工作經(jīng)歷復(fù)合型背景能夠?qū)究冃Мa(chǎn)生顯著正向影響。最后,采用穩(wěn)健性檢驗發(fā)現(xiàn)上述結(jié)論依然成立。文章試圖說明人力資本在公司治理過程中發(fā)揮著至關(guān)重要作用,同時為我國引進(jìn)人才、發(fā)揮好人力資源作用提供數(shù)據(jù)支持。 

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
    （一）數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
        1. 公司績效
        2. CEO海外經(jīng)歷
        3. 控制變量
        4. 模型設(shè)計
四、實證檢驗
    （一）描述性統(tǒng)計分析
    （二）回歸結(jié)果分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗
    （四）拓展性檢驗
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]高管團(tuán)隊海外經(jīng)歷對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響——信息技術(shù)上市公司的實證研究[J]. 黃婷,葛玉輝.  科技與管理. 2018(04)
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[8]董事會人力資本及其異質(zhì)性與公司績效[J]. 劉柏,郭書妍.  管理科學(xué). 2017(03)
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本文編號：3691106