針對錦標賽理論與社會行為理論關(guān)于薪酬差距的效率與公平不同側(cè)重以及旅游行業(yè)人才流失的實際問題,該文以2005—2019年A股上市旅游企業(yè)為對象,考察內(nèi)部薪酬差距對旅游企業(yè)勞動生產(chǎn)率的影響。實證研究發(fā)現(xiàn):高管-員工薪酬差距與旅游企業(yè)勞動生產(chǎn)率顯著負相關(guān),并在此基礎(chǔ)上進一步分析了制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用以及旅游企業(yè)的業(yè)態(tài)差異。結(jié)果表明,內(nèi)部薪酬差距對于企業(yè)勞動生產(chǎn)率的抑制性作用在更注重平等的低市場化進程地區(qū)、以集體主義文化為主導的地區(qū)以及高資源依賴型旅游企業(yè)中更加明顯;而以效率為先的高市場化進程地區(qū)、以個體主義文化為主導的地區(qū)以及低資源依賴型旅游企業(yè)所受到的抑制效果較弱。文章既從情景條件上對相關(guān)理論進行了補充與拓展,又借助晉升機會與離職成本回應了勞動密集型旅游企業(yè)薪酬激勵的局限性,強調(diào)兼顧效率與公平對于解決旅游業(yè)人才流失與員工激勵問題的重要啟示。 

【文章來源】：旅游學刊. 2020,35(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
引言
1 研究假設(shè)
    1.1 內(nèi)部薪酬差距與旅游企業(yè)勞動生產(chǎn)率的關(guān)系
    1.2 制度環(huán)境因素對內(nèi)部薪酬差距與旅游企業(yè)勞動生產(chǎn)率關(guān)系的影響
        1.2.1 非正式制度環(huán)境因素
        1.2.2 正式制度環(huán)境因素
2 研究設(shè)計
    2.1 樣本選擇
    2.2 變量定義
        2.2.1 企業(yè)勞動生產(chǎn)率
        2.2.2 企業(yè)內(nèi)部薪酬差距
        2.2.3 制度環(huán)境
        2.2.4 其他控制變量
    2.3 研究模型
3 實證結(jié)果分析
    3.1 描述性統(tǒng)計
    3.2 假設(shè)檢驗與結(jié)果分析
        3.2.1 內(nèi)部薪酬差距與旅游企業(yè)勞動生產(chǎn)率的關(guān)系
        3.2.2 制度環(huán)境因素作用的檢驗
    3.3 穩(wěn)健性檢驗
        3.3.1 內(nèi)生性問題：工具變量
        3.3.2 非線性檢驗
        3.3.3 勞動生產(chǎn)率的替代變量：全要素生產(chǎn)率
4 結(jié)論與討論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3559792