以44家林業(yè)上市公司四年的數(shù)據(jù)為例,從公司內(nèi)部管理的視角研究管理層激勵對林業(yè)上市公司經(jīng)營績效的影響,以期改善公司管理從而提高經(jīng)營績效。研究結果表明:管理者的薪資與林業(yè)上市公司經(jīng)營績效之間呈顯著正相關關系;管理層的股權激勵與林業(yè)上市公司經(jīng)營績效之間的關系較為復雜,與托賓Q值呈顯著負相關而與凈資產(chǎn)收益率呈正相關�；趯嵶C結果提出林業(yè)上市公司應該制定一套科學的薪酬激勵機制來適當提高管理層的薪酬,而在股權激勵機制設計時需綜合權衡公司實際情況與長遠發(fā)展,應將股權激勵控制在某一合適的比例。 

【文章來源】：生產(chǎn)力研究. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、文獻綜述與研究假設的提出
    （一）文獻綜述
    （二）研究假設的提出
二、研究設計
    （一）樣本選擇和數(shù)據(jù)處理
    （二）變量選擇
    （三）模型設計
三、實證研究
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關性分析
    （三）面板數(shù)據(jù)模型選擇與回歸
        1. 面板數(shù)據(jù)模型選擇。
        2. 回歸分析。
四、研究結論與政策建議
    （一）研究結論
        1. 林業(yè)上市公司營運能力、發(fā)展能力和公司規(guī)模是影響林業(yè)上市公司經(jīng)營績效的重要因素。
        2. 對管理層實施激勵確實會對林業(yè)上市公司經(jīng)營績效產(chǎn)生影響。
        3.
    （二）政策建議
        1. 注重公司營運與發(fā)展，適當限制規(guī)模的擴大。
        2. 制定科學的薪酬激勵機制，提高公司經(jīng)營績效。
        3. 控制股權激勵比例，大規(guī)模企業(yè)考慮采用股權激勵機制。


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]中國林業(yè)上市公司績效評價與優(yōu)化——基于灰色關聯(lián)度指標篩選與數(shù)據(jù)包絡分析[J]. 李雨馨,張智光.  林業(yè)經(jīng)濟. 2019(09)
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[8]公司治理對R&D投入與企業(yè)績效關系調(diào)節(jié)效應研究[J]. 任海云.  管理科學. 2011(05)
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本文編號：3056175