以我國2008—2017年滬深兩市A股上市公司為研究樣本,將企業(yè)創(chuàng)新拆分為技術型創(chuàng)新和勞動型創(chuàng)新,分別考察了股權激勵制度對高新技術企業(yè)兩種創(chuàng)新績效的影響。研究發(fā)現(xiàn),在非國有企業(yè)中,股權激勵強度對技術型創(chuàng)新的影響為顯著的倒"U"形關系,"U"形的拐點為30.43%,而在國有企業(yè)當中,股權激勵強度對技術型創(chuàng)新績效并無顯著影響;股權激勵強度對勞動型創(chuàng)新沒有實質影響;研發(fā)人員數(shù)量對勞動型創(chuàng)新有顯著影響,影響關系呈正向線性;吸收能力在股權激勵強度對技術型創(chuàng)新績效的影響中有顯著的正向調節(jié)作用;激勵有效期在股權激勵強度對技術型創(chuàng)新績效的影響中有顯著的正向調節(jié)作用。 

【文章來源】：上海管理科學. 2020,42(05)

【文章頁數(shù)】：8 頁

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研究假設

【參考文獻】：
期刊論文
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