國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)年金制度研究不斷增多，但從應(yīng)用角度的研究居多，譬如會(huì)計(jì)、金融、財(cái)稅、法律等，相對(duì)缺乏立足經(jīng)濟(jì)學(xué)理論視角的分析研究，且部分思想觀點(diǎn)相悖。對(duì)于企業(yè)年金的合理性的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論研究意義凸顯。 本文主要運(yùn)用馬克思關(guān)于社會(huì)主義社會(huì)分配原則、老年保障思想、資本理論分析企業(yè)年金的合理性。在闡述分析我國(guó)企業(yè)年金的現(xiàn)狀和傳統(tǒng)的社會(huì)養(yǎng)老保障制度存在缺陷的基礎(chǔ)上，對(duì)于我國(guó)面臨的老齡化問(wèn)題、收入分配的優(yōu)化、退休費(fèi)用給國(guó)家財(cái)政帶來(lái)的巨額開(kāi)支，企業(yè)年金將起到緩解作用。研究德國(guó)的企業(yè)年金制度的實(shí)施狀況及特點(diǎn)，找出中國(guó)的企業(yè)年金需考慮的一些正式制度因素，并結(jié)合非正式制度因素，最后得出適合中國(guó)的企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)模式。 基于以上研究得出結(jié)論，適合中國(guó)企業(yè)年金的模式是一個(gè)以受托人為核心的信托基金管理模式，包含了多層次的委托代理關(guān)系。采用信托制的管理模式，強(qiáng)化年金基金的獨(dú)立性和安全性，清晰定位出托管人的法律地位和法律責(zé)任，可以有效化解內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)年金能夠在安全的管理機(jī)制下實(shí)現(xiàn)保值增值，以最大程度上維護(hù)和保障基金參與人的利益。還有，應(yīng)根據(jù)《企業(yè)年金基金管理試行辦法》第四十九條，制定投資運(yùn)營(yíng)模式；根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行行政體系提出的監(jiān)管模式，即人力資源和社會(huì)保障部應(yīng)該將監(jiān)管部門(mén)單獨(dú)設(shè)置成一個(gè)專(zhuān)業(yè)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)。
【學(xué)位單位】：內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2012
【中圖分類(lèi)】：F842.6
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究概況
        1.2.1 國(guó)外研究概況
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究概況
        1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究評(píng)論
    1.3 研究方法與主要觀點(diǎn)
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 主要觀點(diǎn)
    1.4 研究?jī)?nèi)容與基本框架
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 基本框架
    1.5 可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 企業(yè)年金制度構(gòu)建的理論基石
    2.1 企業(yè)年金構(gòu)建與社會(huì)主義社會(huì)分配思想相耦合
    2.2 建立企業(yè)年金符合馬克思主義老年保障思想
    2.3 企業(yè)年金的構(gòu)建有利于資本運(yùn)行
第三章 中國(guó)企業(yè)年金的現(xiàn)狀
    3.1 中國(guó)現(xiàn)行企業(yè)年金的現(xiàn)狀
    3.2 中國(guó)現(xiàn)行企業(yè)年金中存在的問(wèn)題
        3.2.1 企業(yè)年金實(shí)施規(guī)模較小
        3.2.2 缺乏明確的稅收優(yōu)惠政策
        3.2.3 企業(yè)年金基金管理模式滯后
        3.2.4 企業(yè)年金監(jiān)管體制權(quán)責(zé)不清
    3.3 中國(guó)企業(yè)年金發(fā)展的需求分析
        3.3.1 中小企業(yè)的企業(yè)年金發(fā)展需求分析
        3.3.2 大型企業(yè)的企業(yè)年金發(fā)展的需求分析
第四章 德國(guó)企業(yè)年金現(xiàn)狀及啟示
    4.1 德國(guó)的企業(yè)年金發(fā)展?fàn)顩r
        4.1.1 德國(guó)企業(yè)年金計(jì)劃的主要模式
        4.1.2 德國(guó)企業(yè)年金制度的管理
        4.1.3 德國(guó)企業(yè)年金制度對(duì)參加人的主要保障措施
    4.2 德國(guó)的企業(yè)年金現(xiàn)狀對(duì)中國(guó)的啟示
        4.2.1 企業(yè)年金計(jì)劃的模式選擇
        4.2.2 關(guān)于企業(yè)年金制度的管理
        4.2.3 對(duì)參與人的保障措施不可缺
第五章 中國(guó)企業(yè)年金的走向與構(gòu)建
    5.1 中國(guó)企業(yè)年金構(gòu)建的必要性
    5.2 影響中國(guó)企業(yè)年金模式構(gòu)建的因素
        5.2.1 影響中國(guó)企業(yè)年金制度構(gòu)建的正式制度因素
        5.2.2 影響中國(guó)企業(yè)年金制度構(gòu)建的非正式制度因素
        5.2.3 中國(guó)企業(yè)年金制度構(gòu)建的主要制度環(huán)境及啟示
    5.3 中國(guó)特色企業(yè)年金的模式的構(gòu)建與發(fā)展
        5.3.1 企業(yè)年金的模式選擇
        5.3.2 企業(yè)年金的投資運(yùn)營(yíng)模式
        5.3.3 企業(yè)年金的監(jiān)管模式
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 本文研究的局限性
    6.3 未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)
個(gè)人簡(jiǎn)介及攻讀碩士學(xué)位期間獲得的成果
致謝

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2831071