事業(yè)單位是我國(guó)特有的一種社會(huì)服務(wù)組織，是國(guó)家為了社會(huì)公益目的而舉辦的，主要從事科學(xué)、教育、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)。改革開放以來(lái)，為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，事業(yè)單位進(jìn)行了管理體制、人事制度等一系列改革，但是事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革卻一直比較滯后，對(duì)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革的理論研究更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于改革實(shí)踐本身。目前，事業(yè)單位的從業(yè)人員已經(jīng)超過(guò)4000萬(wàn)，退休人員的比例也在逐年增大。對(duì)這個(gè)涉及幾千萬(wàn)人切身利益的問(wèn)題進(jìn)行研究，有助于推動(dòng)事業(yè)單位的人事制度改革，有助于推動(dòng)事業(yè)單位的健康、持續(xù)發(fā)展，也有助于全面構(gòu)建現(xiàn)代社會(huì)保障體系。 改革開放以來(lái)，隨著老齡化社會(huì)的到來(lái)，事業(yè)單位養(yǎng)老面臨嚴(yán)峻的形勢(shì)：一是企事業(yè)單位養(yǎng)老制度不統(tǒng)一，退休待遇存在“雙軌制”現(xiàn)象，不利于人才的合理流動(dòng)；二是隨著退休人員的增加，“統(tǒng)包”的養(yǎng)老模式使單位的負(fù)擔(dān)加重，不利于單位的可持續(xù)發(fā)展。 我國(guó)事業(yè)單位從上世紀(jì)九十年代開始探索養(yǎng)老制度改革，2008年2月國(guó)務(wù)院提出了改革試點(diǎn)方案，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶等五省市先期開展試點(diǎn)。江海區(qū)從2004年開始推行事業(yè)單位養(yǎng)老社會(huì)化改革，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。本文通過(guò)對(duì)江海區(qū)事業(yè)單位社會(huì)化養(yǎng)老問(wèn)題進(jìn)行研究，總結(jié)改革的成效，指出當(dāng)前改革面臨的主要問(wèn)題。并在借鑒國(guó)外公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和國(guó)內(nèi)部分地方事業(yè)單位養(yǎng)老制度試點(diǎn)改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)進(jìn)一步深化改革提出了以下建議：一是要提高科學(xué)決策的水平；二是要堅(jiān)持統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老模式；三是要完善多層次保障的養(yǎng)老制度；四是要分類推進(jìn)改革；五是要切實(shí)保障退休人員待遇；六是要提高退休人員社會(huì)化管理服務(wù)水平。
【學(xué)位單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2012
【中圖分類】：F842.6
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 選題的背景
        1.1.1 社會(huì)關(guān)注事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革
        1.1.2 事業(yè)單位推行養(yǎng)老制度試點(diǎn)改革
        1.1.3 江海區(qū)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革探索
    1.2 研究的意義
        1.2.1 現(xiàn)實(shí)意義
        1.2.2 理論意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國(guó)外學(xué)者的研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究現(xiàn)狀
        1.3.3 簡(jiǎn)要評(píng)述
    1.4 研究的方法和基本思路
        1.4.1 研究的方法
        1.4.2 研究的基本思路
    1.5 論文的結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容
        1.5.1 論文的基本結(jié)構(gòu)
        1.5.2 論文的主要內(nèi)容
    1.6 論文的創(chuàng)新點(diǎn)與不足
        1.6.1 論文的創(chuàng)新點(diǎn)
        1.6.2 論文的不足
第二章 事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的基本理論
    2.1 事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的相關(guān)概念
        2.1.1 事業(yè)單位的概念
        2.1.2 事業(yè)單位與機(jī)關(guān)單位、企業(yè)的區(qū)別
        2.1.3 事業(yè)單位分類改革的相關(guān)概念
        2.1.4 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的相關(guān)概念
        2.1.5 事業(yè)單位職業(yè)年金的概念
    2.2 國(guó)外養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的理論介紹
        2.2.1 國(guó)家干預(yù)主義理論
        2.2.2 福利經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
        2.2.3 反危機(jī)理論
        2.2.4 當(dāng)代消費(fèi)理論
        2.2.5 多支柱理論
        2.2.6 效率理論
    2.3 馬克思主義經(jīng)典理論
第三章 江海區(qū)事業(yè)單位社會(huì)化養(yǎng)老制度改革現(xiàn)狀
    3.1 江海區(qū)事業(yè)單位社會(huì)化養(yǎng)老制度改革概述
        3.1.1 江海區(qū)事業(yè)單位的基本情況
        3.1.2 江海區(qū)事業(yè)單位社會(huì)化養(yǎng)老制度改革的主要內(nèi)容
        3.1.3 江海區(qū)事業(yè)單位社會(huì)化養(yǎng)老制度改革的主要成效
    3.2 江海區(qū)事業(yè)單位社會(huì)化養(yǎng)老制度改革存在的主要問(wèn)題
        3.2.1 制度不完善
        3.2.2 改革步調(diào)不統(tǒng)一
        3.2.3 退休待遇普遍不高
        3.2.4 待遇銜接不到位
        3.2.5 社會(huì)化養(yǎng)老的程度不高
        3.2.6 改革的積極性不高
第四章 國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)與借鑒
    4.1 國(guó)外公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的比較與借鑒
        4.1.1 國(guó)外公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要類型
        4.1.2 部分國(guó)家公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度簡(jiǎn)介
        4.1.3 國(guó)外公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的啟示
    4.2 國(guó)內(nèi)部分地方事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革的經(jīng)驗(yàn)與啟示
        4.2.1 國(guó)內(nèi)部分地方的試點(diǎn)改革經(jīng)驗(yàn)
        4.2.2 國(guó)內(nèi)部分地方試點(diǎn)改革的啟示
第五章 完善江海區(qū)事業(yè)單位社會(huì)化養(yǎng)老制度改革的建議
    5.1 江海區(qū)事業(yè)單位社會(huì)化養(yǎng)老制度改革的思路分析
        5.1.1 制度建設(shè)
        5.1.2 資金籌集模式選擇
        5.1.3 養(yǎng)老待遇保障
        5.1.4 制度銜接
        5.1.5 退休人員的社會(huì)化管理
    5.2 江海區(qū)事業(yè)單位社會(huì)化養(yǎng)老制度改革的建議
        5.2.1 提高科學(xué)決策的水平
        5.2.2 堅(jiān)持統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老模式
        5.2.3 完善多層次保障的養(yǎng)老制度
        5.2.4 分類推進(jìn)改革
        5.2.5 切實(shí)保障退休人員待遇
        5.2.6 提高退休人員社會(huì)化管理服務(wù)水平
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
答辯委員會(huì)對(duì)論文的評(píng)定意見

【參考文獻(xiàn)】

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