發(fā)布時間：2018-06-14 23:24

  本文選題：上市公司 + 欺詐行為��； 參考：《財會通訊》2017年08期

【摘要】：上市公司的欺詐行為不僅損害了自身的聲譽,制約了公司的發(fā)展,而且擾亂了資本市場秩序。已有研究中主要圍繞上市公司欺詐行為的前因后果,較少地分析上市公司欺詐行為的應對之策,在理論上,對CEO進行降薪懲罰比解聘CEO更具有可行性。基于此,本文選取2008~2015年我國上市公司數(shù)據(jù),實證檢驗上市公司欺詐行為對CEO薪酬懲罰效應的存在性,并且進一步檢驗在不同的公司所有制、董事會結(jié)構(gòu)以及外部市場制度環(huán)境條件下,懲罰效應的變化。實證結(jié)果表明,這種懲罰效應存在于我國上市公司內(nèi)部治理中;同時,懲罰效應在非國有企業(yè)、董事會分離的結(jié)構(gòu)以及良好的市場制度環(huán)境中更為明顯。
[Abstract]:The fraud of listed companies not only damages their reputation, restricts their development, but also disturbs the order of capital market. According to the previous studies, it is more feasible to reduce the CEO's salary than to dismiss the CEO in theory, focusing on the causes and consequences of the listed company's fraud, and rarely analyzing the countermeasures of the listed company's fraud. Based on this, this paper selects the data of China's listed companies from 2008 to 2015 to empirically test the existence of the effect of fraud on CEO compensation punishment in listed companies, and further tests the existence of corporate ownership in different companies. The change of penalty effect under the structure of the board of directors and the external market system environment. The empirical results show that the penalty effect exists in the internal governance of listed companies in China, and the penalty effect is more obvious in the non-state-owned enterprises, the separation structure of the board of directors and the good market system environment.
【作者單位】： 長春工業(yè)大學人文信息學院;
【分類號】：F272.92;F271;F832.51

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本文編號：2019425