發(fā)布時(shí)間：2018-05-16 09:13

  本文選題：薪酬委員會(huì) + 獨(dú)立性　； 參考：《會(huì)計(jì)之友》2017年13期

【摘要】：薪酬委員會(huì)是為了保障上市公司良好的薪酬制度而設(shè)立,那么我國(guó)薪酬委員會(huì)是否促進(jìn)了薪酬契約的有效性,為驗(yàn)證這一問(wèn)題,選取我國(guó)2007—2015年上市公司為樣本,并將薪酬粘性加入薪酬契約有效性的研究中。首先驗(yàn)證薪酬委員會(huì)與高管薪酬—業(yè)績(jī)敏感性的協(xié)同作用,然后檢驗(yàn)了薪酬粘性是否存在,并進(jìn)一步驗(yàn)證薪酬委員會(huì)對(duì)薪酬粘性的作用。研究發(fā)現(xiàn):(1)薪酬委員會(huì)中獨(dú)立董事比例越高,總經(jīng)理不兼任委員會(huì)成員時(shí),委員會(huì)獨(dú)立性越高,薪酬—業(yè)績(jī)敏感性越強(qiáng);(2)上市公司高管薪酬普遍存在"粘性";(3)薪酬委員會(huì)獨(dú)立性并不能抑制高管薪酬粘性現(xiàn)象�？梢�(jiàn),目前我國(guó)薪酬委員會(huì)獨(dú)立性雖增強(qiáng)了高管薪酬—業(yè)績(jī)敏感性,但并未抑制高管薪酬粘性,薪酬委員會(huì)對(duì)薪酬契約的治理需進(jìn)一步加強(qiáng)。
[Abstract]:The compensation committee is set up to guarantee the good compensation system of listed companies. So, whether the compensation committee of our country has promoted the effectiveness of the compensation contract, in order to verify this problem, we choose the listed companies of our country from 2007 to 2015 as the sample. And the salary stickiness is added to the study of the effectiveness of the compensation contract. This paper first verifies the synergy between compensation committee and executive compensation performance sensitivity, then tests the existence of compensation stickiness, and further verifies the effect of compensation committee on compensation stickiness. The study found that the higher the proportion of independent directors in the remuneration committee, the higher the independence of the committee when the general manager does not concurrently serve on the committee. The more sensitive the pay to performance, the more "sticky" executive pay is common among listed companies.) the independence of compensation committees does not curb executive pay stickiness. It can be seen that, although the independence of compensation committees in China has enhanced the sensitivity of executive compensation to performance, it has not restrained the stickiness of executive compensation, and the governance of compensation contracts in compensation committees needs to be further strengthened.
【作者單位】： 云南民族大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：云南民族大學(xué)研究生創(chuàng)新基金項(xiàng)目(2016JCXS68)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1896276